优化人才生态,推进文化人才队伍建设。一是加强文化人才培养体系建设,优化文化学科专业设置,加强文化与科技、经济、管理等学科的交叉融合,培养一批既懂文化又懂科技、经营管理的复合型人才。二是加大对文化领域高层次人才、急需紧缺人才的引进力度,吸引海外优秀文化人才回国创业。三是完善文化人才激励机制,尊重文化人才成长规律,形成科学合理的人才评价体系,设立专项奖励基金,畅通文化人才职称评审通道,充分激发各类文化人才特别是新文艺群体的创造潜能。
像是一种遥远的呼应,36年前,亚细亚商场拿出30万元用于广告宣传,也让亚细亚成为“微笑服务”“顾客永远正确”的标杆。在中央电视台黄金时段,漂亮的礼仪小姐冲镜头微笑,“星期天到哪里去,郑州亚细亚”“中原之行哪里去,郑州亚细亚”两句广告词成为一代人的回忆。“就是制造一种悬念”,据68岁的程理平回忆,1989年5月6日开业那天,98%的商品售卖一空,排队排到二七塔下,维持秩序的保安都有100多个。那时年轻人从全国各地来到亚细亚门口排队,“因为这里寄托了他们对于城市和未来的想象”。
“政出必行,要以诚信的态度对待人才政策落实。不可‘打太极’‘打折扣’,寒了人才的心。”中国人事科学研究院研究室主任孙锐说。
除此之外,还应完善网络素养教育的支撑体系,构建制度规范、网络平台主体担责、社会支持的立体防护网。健全《未成年人网络保护条例》配套细则,明确影响未成年人身心健康信息的具体类型、判断标准和处置办法,完善网络暴力等违法行为的惩处机制。制度建设要避免“一刀切”,在“堵”与“疏”之间寻求平衡,在加强保护的同时,更应注重突出青少年的主体地位和参与权。落实网络平台主体责任,构建覆盖产品全生命周期的未成年人保护机制,鼓励网络平台开发优质教育内容,不断改善网络生态。社会组织、基层社区等可联合网络平台企业开展参与式、体验式实践活动,将网络素养教育融入常态化文化建设内容。例如,北京市委教育工委、市教委联合北京互联网法院共同建设“北京市青少年网络素养教育实践基地”,逐步探索出了微课堂、微视频、剧本杀、互联网法院模拟等多样化的网络教育资源,让青少年在实际体验中提升网络素养。
在室内设计上,“超级转转”借鉴了宜家和优衣库的设计风格,灯光嵌在天花板的滑轨里,“商品不会显得很晃眼,但也有足够的光照”。商品价格一扫货品吊牌就能知道,店员不会像奢侈品店那样贴身服务,只会在顾客需要时帮忙,社交媒体上很多网友评价“i人友好”。几百部CCD相机铺在台面上,顾客可以随意上手尝试拍摄。据滕雅姝介绍,CCD、拍立得和任天堂游戏卡带补货率都很高。
首先是强化地域文化认同,唤醒“乡愁式共鸣”。这些赛事将地域文化符号转化为可感知、可参与的场景,让本地人重新回味和审视本土文化,也让外地人透过赛事读懂一方水土的精神密码。“村超”舞台上,苗绣队服、芦笙伴奏、酸汤鱼奖品,都是黔东南非遗基因的具象化,村民在为球队呐喊时,也是在为自己的民族文化骄傲;“苏超”过程中,苏州评弹元素的战袍、南京金陵折扇的队徽,让江苏13个城市的居民在为家乡球队加油时,自然强化了对“江南文脉”的集体认同;“龙超”赛场上,“高速过弯”“急刹倒挡”等杂技式表演,让每一个佛山人内心涌起自豪感。
“仍有一些高校将学生赴西部就业创业视为拉低了学校档次。要下大力气扭转这种认识。比如,高校考评时,应把西部就业创业率作为重要指标。”陕西师范大学教育学部教授祁占勇认为。