“我国婴幼儿托育行业正面临人才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要体现在3个方面：学历结构失衡，全国持证保育人员仅50万，本科及以上占比不足10%，尤其缺乏既懂专业又善管理的复合型人才；专业能力有短板，现有从业人员普遍缺乏婴幼儿发展评估、家庭养育指导等方面的系统知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资偏低，人才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。
记者今天(25日)从自然资源部获悉，目前我国已有近300个地级以上城市完成建筑三维模型建模。在支撑城市更新、服务百姓生活、赋能数字经济等方面发挥了重要作用。
四是优化加重处罚标准。《解释》对“情节严重”的认定即加重处罚标准作了进一步优化，根据上游犯罪类型，区分非法采矿罪等定罪量刑标准相对较高的犯罪和其他犯罪，分别设置了五百万元和五十万元的数额标准。
例如，有机构给记者发来手术案例“14岁小朋友中考完在妈妈陪伴下过来做双眼皮手术，期待小朋友后面的恢复”，满口承诺“看你女儿条件，更小的我们都做过”。
其次，耐心也至关重要。“婴幼儿表达能力弱、行为重复性高，需要照护者有足够的包容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子并能从中获得成就感和满足感的人更适合这个行业，而缺乏耐心者则难以胜任。这种耐心不仅体现在情绪稳定上，还包括对婴幼儿行为的理解与支持。
“我们坚持实践与理论并重，联合托育机构、社区服务中心与家庭建立实践基地网络，使学生既能快速适应岗位，又具备持续发展的潜力。”姬彦红说。
记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。
习近平外交思想研究中心秘书长、中国国际问题研究院院长陈波表示，《新时代的上合故事》收录了上合组织国家在科技、民生、卫生、教育、体育、文旅等各个领域开展互利合作18个生动的小故事。这些故事诠释了“上海精神”的时代价值，为上合组织命运共同体理念增添了鲜活温暖的注脚。衷心希望本书能为促进上合大家庭民心相通作出贡献，吸引更多人士参与到上合组织命运共同体的建设中来，让世界感受构建人类命运共同体的生动实践。
