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对于保罗来说,这种“隐形感”令他感到痛苦。“我不想成为机器人。我想要拥有某种……”保罗暂停片刻后说道,“跟人说说话,能让我开心得多。”保罗的挣扎反映了一种名为“孤独危机”的当代症状。
“在创作乡村题材时,我们追求贴近现实。像返乡青年与村里老人争论机械化种粮的情节,就让很多观众印象深刻。还有观众拿着剧照,来村里找剧里的同款菜。”郑州日新阅益公司负责人侯超表示,郑州木马影视基地带动周边酒店常年客满,村民通过参演、服务剧组实现增收。
对此,背调公司辩称,其出具的背景调查报告中有关王某生活作风的内容,来源于刘某的访谈陈述;作为背景调查服务提供方,公司仅对刘某的陈述进行客观记录与呈现,无需核实、评价陈述内容与客观事实是否一致。同时,依据背景调查行业的基本操作规则,公司也无义务对内容进行评判、甄别,因此不存在对王某的侵权行为。此外,王某亦未因背景调查报告被解除劳动合同或失去任何工作机会,因此不同意向王某承担赔偿责任。
柴海燕提醒,对于求职者个人敏感信息,特别是涉及对求职者品德、声望、信用等与其名誉相关的负面评价,明显可能影响委托方的用人决策时,背景调查公司应负有更高的注意义务,对信息来源与可信度进行审慎核实,避免让求职者沦为受害者,防止“背调”变“滥调”。
莎拉说,“那一刻后来变得非常关键。她最后又来了,我们确实谈了这件事,从那之后我们的关系发生了明显的转变。她后来成了最稳定的来访者之一,那一年她也取得了巨大的进步。”
“这是我今年第三次坐旅游专列来铜川了!”72岁的李大爷是专列的“老熟客”,“4月看牡丹,5月避暑,这次听说要开红色照金旅游专列,立马就报了名。每趟都有新花样,坐车舒心、服务贴心,跟着走准没错!”
2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司业务调整,李女士与某公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资,共计12万元,因协商未果,李女士将某公司诉至法院。