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  优化人才生态,推进文化人才队伍建设。一是加强文化人才培养体系建设,优化文化学科专业设置,加强文化与科技、经济、管理等学科的交叉融合,培养一批既懂文化又懂科技、经营管理的复合型人才。二是加大对文化领域高层次人才、急需紧缺人才的引进力度,吸引海外优秀文化人才回国创业。三是完善文化人才激励机制,尊重文化人才成长规律,形成科学合理的人才评价体系,设立专项奖励基金,畅通文化人才职称评审通道,充分激发各类文化人才特别是新文艺群体的创造潜能。

  西南石油大学,今年已落实去向的毕业生中,留在西部的逾70%。“我的首选是塔里木油田。很高兴,终于如愿了!”毕业生李美玲语气欣快,“为祖国献石油、让生命有分量,这是我和很多同学发自内心的追求。”

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  2005年,从湖南农业大学毕业的胡自荣前往深圳,入职高新技术企业。后看到青年人才返乡创业政策,他毅然辞职回乡,开启油茶种植之路。

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