全国报修
有问题 必受理
服务流程
拨打电话
线上联系客服
信息加密
安排师傅
最快30分钟
快速响应
上门服务
安心保障

金帝集成灶400客服售后维修官方电话

发布时间:


金帝集成灶总部400售后维修电话24小时人工服务

















金帝集成灶400客服售后维修官方电话:(1)400-1865-909
















金帝集成灶全市售后服务热线:(2)400-1865-909
















金帝集成灶全国人工售后客服附近热线电话
















金帝集成灶对于特殊需求客户,如残障人士,提供上门指导和特殊关怀服务。




























多语言客服支持:提供多语言客服支持,满足不同国家和地区客户需求。
















金帝集成灶售后电话24小时人工服务电话-400查询服务网点中心
















金帝集成灶售后24小时服务网点查询:
















东莞市高埗镇、昆明市盘龙区、赣州市寻乌县、德阳市什邡市、白银市靖远县、遵义市湄潭县、凉山宁南县、朔州市平鲁区、西宁市湟中区
















宜春市高安市、儋州市中和镇、三明市将乐县、东莞市东城街道、东莞市大朗镇、株洲市荷塘区、广西百色市那坡县、通化市二道江区、齐齐哈尔市拜泉县、屯昌县西昌镇
















广西南宁市横州市、酒泉市敦煌市、金华市东阳市、渭南市富平县、资阳市乐至县、淮北市杜集区、株洲市渌口区、万宁市三更罗镇
















邵阳市大祥区、绥化市明水县、丽水市青田县、临汾市汾西县、佳木斯市富锦市、玉溪市华宁县、东莞市黄江镇、达州市通川区、锦州市义县  三明市三元区、绍兴市新昌县、聊城市阳谷县、扬州市广陵区、盐城市滨海县、商丘市柘城县
















梅州市五华县、信阳市罗山县、天水市甘谷县、乐东黎族自治县九所镇、南昌市南昌县、延安市宝塔区、玉树杂多县、长沙市开福区、辽阳市辽阳县、济南市济阳区
















哈尔滨市方正县、海西蒙古族都兰县、文昌市冯坡镇、聊城市茌平区、广西南宁市良庆区、太原市古交市、鞍山市立山区、宜昌市夷陵区、株洲市荷塘区、青岛市平度市
















六盘水市六枝特区、厦门市集美区、牡丹江市海林市、眉山市仁寿县、铁岭市铁岭县、宿迁市宿豫区




大理鹤庆县、中山市东凤镇、内蒙古赤峰市巴林左旗、内蒙古呼伦贝尔市根河市、甘南迭部县、云浮市云安区  大庆市大同区、焦作市温县、宁夏银川市贺兰县、菏泽市东明县、三亚市海棠区
















三明市永安市、贵阳市乌当区、长沙市岳麓区、广西桂林市永福县、信阳市平桥区、海西蒙古族乌兰县、洛阳市瀍河回族区、庆阳市正宁县、抚州市南城县、保山市施甸县




郴州市苏仙区、佳木斯市汤原县、苏州市张家港市、广西贺州市昭平县、巴中市通江县、阜新市清河门区、大同市云冈区、楚雄楚雄市、河源市东源县、上海市杨浦区




开封市杞县、内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区、佳木斯市抚远市、韶关市乐昌市、东方市三家镇、阜新市清河门区、西宁市城东区、嘉兴市平湖市、洛阳市伊川县、龙岩市连城县
















临高县南宝镇、滨州市惠民县、潍坊市高密市、楚雄永仁县、宣城市郎溪县、内蒙古呼和浩特市玉泉区、白沙黎族自治县金波乡、常德市安乡县、湘西州泸溪县
















广西南宁市兴宁区、大同市左云县、广西崇左市宁明县、海北门源回族自治县、沈阳市铁西区、黔东南麻江县、延安市甘泉县、淄博市临淄区、上海市金山区

  为模糊劳动关系,有企业通过设立分公司、交叉任职方式,让员工“变换”单位;有企业通过关联关系交替用工“切断”员工工龄……

  【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系⑥】劳动者如何识破“花样翻新”的“用工隔离”?

  记者调查发现,个别企业采取分立公司业务、设立劳务公司等方式进行形式上的“用工隔离”,试图切断劳动者工龄或否认与劳动者的劳动关系。专家提醒,劳动者应留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息。

  “只因按公司要求与多家服务公司签订合同,我的工龄就断了?”拿到一审结果时,在新疆某银行工作近11年的刘女士有些难以置信,“从原用人单位被安排到新用人单位工作又不是我本人的意愿。”无奈之下,刘女士将新疆某银行劳务外包的某服务公司诉至法院。

  记者采访发现,有劳动者仅投递一份简历、签署一份劳动合同,却成为好几家公司的员工。问其原因,有劳动者坦言“这都是正常操作”“工资社保按时发放缴纳就行”“都是一套人马,跑不了”……然而在发生劳动纠纷时,个别劳动者却遭遇“多年工龄被清零”。

  为何会出现“岗位和工资没变,工龄却被切断”的情况?企业在用工过程中是否存在违法行为?记者对此进行了调查。

  换个单位,前面十年白干了?

  2012年,刘女士与一家劳务派遣公司签订合同,在新疆某银行从事文秘工作,合同续签至2022年9月。眼看续签合同的日子将近,刘女士却遇到了变故——2022年7月,该银行人力资源服务项目被广州某公司中标,后者委托关联企业某服务公司接手,其中就包括对刘女士等人员的管理。

  “当时想着只是换了一个劳务公司,岗位和工资又没变,应该没事……”按照新疆某银行要求,刘女士与旧公司解除合同后,与新公司签订新合同,工作场所、工作岗位均未改变。但是,当刘女士因被解除劳动合同维权时,才得知其原本11年的工龄被劳动仲裁认定为仅1年。

  根据劳动合同法规定,用工单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“换了一个单位,前面十年白干了?”刘女士不服,诉至法院。二审中,乌鲁木齐市中级人民法院认为刘女士工作场所和岗位未变,更换用人单位也不是其本人原因,且新公司无法证明刘女士工龄中断,最终认定刘女士工龄为11年,判决某服务公司支付其赔偿金10.5万余元。

  在类似案例中,张某也因合同轮换导致工龄被断,但因其无法证明早期工作经历,工龄仅从2012年起计算,最终获赔11.3万余元经济赔偿金。

  “可见,发生纠纷时,劳动者想要维护自己的工龄权益,一方面要保留企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等,证明是‘非本人原因’调动,另一方面是通过工商信息、员工证言等证据,证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况。”新疆财经大学法学院商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提介绍说。

  被交替用工斩断的工龄

  “换了名字他们也是法律意义上的关联公司,我的工龄应当连续计算。”因与三家关联公司就是否存在劳动关系产生纠纷的劳动者卫某在庭审时说。

  2018年3月,卫某入职巴州某公司;2022年1月,卫某与某处理公司签订劳动合同;2022年7月,卫某又被任命为新疆某公司市场部经理。

  2022年,卫某被某处理公司以“违反本单位规章制度,造成重大损失”为由,单方面解除劳动关系。在维权过程中,该处理公司否认与上述其他两家公司是关联企业,认为卫某工作年限应该重新计算,并不是合并计算。

  经过审理,新疆八音郭愣蒙古自治州中级人民法院认为,三家公司存在股权控制、高管重叠和业务安排的联系,为关联公司。而卫某的劳动关系属于非因本人原因在关联企业间的工作调动。因此,法院判定卫某工作年限应合并计算。最终某处理公司因违法解除劳动合同,支付卫某赔偿金17万余元。

  今年7月31日,最高法公布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)中第三条规定,劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工,如果已订立书面劳动合同,劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的,人民法院依法予以支持。如果存在未订立书面劳动合同的情况,人民法院也可根据用工管理行为,综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。

  “该司法解释突破性地规定了在各关联公司未依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的情况下,劳动者可以主张各关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇的责任。”山东奋飞律师事务所律师谢金东说。

  拆穿关联企业“用工隔离”

  乌鲁木齐市头屯河区人民法院行政庭副庭长芮雪告诉《工人日报》记者,司法实践中,有的企业通过设立分公司、交叉任职,劳动者岗位、工作内容不变,仅更换合同主体的方式规避用工责任;有的企业通过轮流签订劳动合同,定期要求劳动者与不同关联公司签订合同,看似“自愿更换”,实则切断工龄,或者以“业务外包”“劳务派遣”为名,将正式员工转为外包人员,逃避签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金的义务;有的企业利用关联企业转移用工风险,即当企业面临裁员或纠纷时,将劳动者“调岗”至关联公司,通过新公司裁员或解除合同,降低赔偿责任;还有的企业将社保和工资拆分,即将劳动者工资分拆至不同关联公司发放,社保费由多家公司轮流缴纳,制造“多劳关系”假象,规避社保连带责任。

  “不管违法‘花样’有多少,面对纠纷时,企业都要承担赔偿责任加重、行政处罚、商誉损失等违法成本。”芮雪说,“如果企业确实因业务需求存在关联公司的情况,那么在人员调动等情况出现时,需经过劳动者书面同意,并依法延续工龄和福利。”

  如何识破关联企业违法用工行为?阿梅娜·阿布力米提提醒:“如果工作场地、业务、团队与另一家公司高度重合,且老板或其他管理人员同时出现在不同公司,则可能存在关联关系。遇到关联企业用工的情况,劳动者可以留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息,特别是在岗位调动或更换合同时,更要注意保留书面通知,及时维护自身权益。”

  本报记者 吴铎思 马安妮

  《工人日报》(2025年09月11日 07版) 【编辑:李岩】

阅读全文