“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。
当前，随着我国人口老龄化进程不断加快，与养老服务产业相关的“银发经济”成为新的经济增长点。但养老项目“重资产、长周期”特性，导致资金周转往往成为企业发展一大难题。
“上次是朋友带我来，今天我又带新朋友来。”在武汉工作的“00后”食客金梦涵说，“坐在店里，看老板在吧台忙碌，听着音乐、撸着猫，感觉特别惬意、放松。台湾美食也很有特色，有机会想去台湾看看。”
谈及在中国投资的考量因素，李铮认为有三大优势：首先是能源网络优势，人工智能的迭代离不开电力消耗，中国拥有广泛的能源网络和新能源结构转型带来的红利。其次是算力基础，中国政府和运营商打造的数字化基础设施建设走在全球领先位置。第三是应用场景，中国拥有全世界最完整的产业链、供应链覆盖，这带来了无限的行业场景和创新需求。
《报告》共分四部分。第一部分简述美国对航行自由的总体立场及其行动，归纳美式“航行自由”的主要法律观点；第二部分分析美国对于航行权利的认知和相关实践，及其同国际法规则之间的差距；第三部分分析美国限制沿海国权利的合法性问题，讨论其是否具有充分国际法基础；第四部分在合法性与合理性层面对美式“航行自由”进行总体评估。
专家提醒，医疗机构向未成年人提供医美服务，需进行充分、详尽的风险告知。据北京京都律师事务所律师常莎介绍，医美机构与未成年人签订医美协议需以监护人同意为前提。除非未成年人年满16岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，否则其签订的医美协议效力待定。
《报告》指出，美式“航行自由”包含大量美国自创概念、自设标准的所谓习惯国际法，与国际法和许多国家的实践相悖。美国借助这些主张和行动，极尽所能压缩其他国家的合法权益，扩大其权利和自由，以获取不受法律约束的“自由”。
《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和实践是否符合国际条约和一般国际法、是否具备法律基础进行评估。《报告》认为，美式“航行自由”服务于美国的国家利益及其地缘政治战略，涉嫌以军事力量威胁地区和平稳定、扰乱国际海洋秩序，体现出鲜明的不法性、无理性和双重标准。
