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最高人民法院民一庭副庭长吴景丽介绍,竞业限制是指劳动者在单位工作期间,掌握了单位的商业秘密,就不能在职期间或者离职之后从事与单位的商业秘密有关的具有竞争关系的这种活动;如果从事了,那就应该承担相应的违约责任。竞业制度这样限制的目的主要就是为了防止恶性竞争,保护企业的竞争优势。

  近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。

  蒋毅表示,下一步,国家发展改革委将贯彻落实党中央、国务院决策部署,会同有关方面,注重让市场有方向、有信心,注重务实管用,深入实施“人工智能+”行动。

  当地时间7月31日,包括以色列被扣押人员家属在内的一批抗议者,聚集在以色列总理办公室外举行抗议,要求达成停火协议并结束加沙地带战争。

  参军16年,郭强平曾8次登上高原驻训、执行任务,被评为“全军备战标兵个人”。郭强平说:“无论风雪多大、路途多险,当祖国需要时,我们定会冲锋在前。”

  不过,记者采访中发现,不少旅游景点尽管已开辟绿色通道,但旺季时景点排队、休息座椅不足等问题依然存在。为此,铁路部门正与文旅部门协商,探索建立“银发旅游预约联动机制”,引入大数据预判客流,引导景区合理分配资源。

  最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽:在实践当中,用人单位与劳动者实际上已经订立过两次劳动合同,但是用人单位不承认,只认为与劳动者订立一次劳动合同,导致劳动者不能与用人单位订立无固定期限劳动合同,这损害了劳动者的利益,也不利于劳动者长久工作的保护。为此我们这次制定了司法解释,明确了哪种情况下可以视为订立了两次劳动合同。

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