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  今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。

  有一年,来自陕西的一个客户因着急回家,便委托刚结识的投递员王秀珑代邮几张明信片。收到明信片后,客户激动地打来电话表示感谢:“这不仅仅是几张明信片,更是从祖国最北疆域跋涉3000公里的一份珍贵情谊。”

  聪明的古人很快想出了解决办法:“置闰”。这是一种调节历法的方式。他解释,农历中有平年和闰年之说,平年有12个月,闰年有13个月。

  2024年,随着“熊猫专列·什邡号”投入使用,国铁成都局成都客运段组建旅游车队,打造多功能学习室,方便乘务员学习舞蹈、调酒、视频剪辑等技能。

  针对实践中常见的“混同用工”问题,司法解释进一步明确保护规则:混同用工未订立书面劳动合同的,关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。

  最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示,用人单位与劳动者签订了劳动合同,并在劳动合同当中约定,用人单位不仅给劳动者正常工资,还给劳动者特殊待遇,给劳动者分房子或者分车,此时劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限,比如约定劳动者要工作满4年,但劳动者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下,劳动者就应该承担相应的违约责任。

  老茶馆里,奶茶香气四溢,游客们围坐一起,跟着老师傅学习打馕,感受地道喀什生活;旅拍店里,不少游客换上民族服饰,在古城街巷留下合影;一家传统木器制作店内,朱燕一手持木器,一手用工具细细雕琢,“最喜欢这种体验类项目,有意思。”

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