7月26日举行的WAIC 2025星河启智·科学智能开放合作论坛上，复旦大学科技伦理与人类未来研究院、可信具身智能研究院，联合多家院系与科研机构，发布了全球首个专为科技伦理审查打造的AI智能体系统——“一鉴”。
为吸引全球人工智能青年人才，此次论坛上，上海交大人工智能学院发布了AI未来基金。该基金分为科研种子计划和科创种子计划，其中：科研种子计划主要面向学院青年科学家，连续提供收入补贴、支持科研团队组建，形成长期、稳定、可持续的科研创新支持；科创种子计划面向全校创业师生，通过天使投资方式夯实创新创业与成果转化基础。通过“科研+科创”双轮驱动，该基金将全方位托举青年科学家成长成才。
2024年7月27日，“北京中轴线——中国理想都城秩序的杰作”列入《世界遗产名录》。一年来，15个遗产要素得到更为系统全面的保护，先农坛庆成宫、正阳门箭楼等重要遗产点向社会开放，为中轴线的文化阐释增添新空间。
在贵州指出“要积极融入全国统一大市场建设”；赴云南强调“积极推进高水平对外开放，建设面向南亚东南亚辐射中心”；希望上海“加快建成具有全球影响力的科技创新高地”；要求河南“进一步夯实实体经济这个根基”……各地立足自身所长奋勇争先，在因地制宜中把握战略主动，担起各自改革重任。
大会设置四大分论坛，切中行业发展脉搏：技术创新论坛聚焦AI、大数据等技术对电商“人货场”的重构，融合发展论坛探索农业、制造业与电商的跨界融合，跨境电商论坛瞄准东北亚区域合作的新机遇，可持续发展与社会责任论坛则关注电商在绿色消费、乡村振兴中的责任。这种多维度的议题设置，既回应了行业发展迫切需求，也勾勒出电商与实体经济共生共荣的全景图。
“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估，背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格，它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展，亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严，应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权，有利于用人单位合理地任用劳动者，实现人才与岗位的高度匹配，推动劳动合同的顺利履行。
然而，背调公司在未核实访谈对象信息来源与可信度的情况下，对王某作出“黄灯”评级，并将访谈对象对王某生活作风的负面评价及评级结果载入背景调查报告，发送给王某拟入职单位，使得该报告为第三人所知悉，对王某的入职、薪资、社会评价均造成一定影响。据此，法院综合案情后认为，背调公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某要求背调公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等，于法有据，法院判决予以支持。
用人单位有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、联系方式等。
