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  动能转换、业态向新,势必造成就业的结构性矛盾。让岗位供给与人才供给更适配,离不开高质量的职业教育。去年10月,《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发,明确提出企业按规定足额提取和使用职工教育经费,确保60%以上用于一线职工教育和培训。现实中,不少企业也在针对劳动者的终身学习和技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”,着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟,推动职业焕新迭代与人的发展提升同步,就能让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。

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