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这也意味着,我们不得不正视职场文化中的原子主义倾向,尤其是其带来的分裂和对立。任何一家公司、一个单位如果只是孤立主体的组合,那么就谈不上凝聚力和发展壮大。那么,在竞争日趋激烈的社会语境之下,靠什么来建立职场的共同体,就是一个更值得思考的问题。

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