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  法庭上,公司辩称,加班须经过审核确认,否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请,其主管领导也从未安排过加班,她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。李女士则认为,公司未实际履行审批手续并不影响她在法定标准工作时间以外加班这一事实的存在。

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