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这也意味着,我们不得不正视职场文化中的原子主义倾向,尤其是其带来的分裂和对立。任何一家公司、一个单位如果只是孤立主体的组合,那么就谈不上凝聚力和发展壮大。那么,在竞争日趋激烈的社会语境之下,靠什么来建立职场的共同体,就是一个更值得思考的问题。

  北京9月6日电 (记者 阮煜琳)中国商业联合会6日发布数据显示,9月份,反映当期零售业经营预期变化情况的中国零售业景气指数(CRPI)为50.6%,较上月上升0.5个百分点,连续两个月上升,创近8个月新高。

  为了更直观地理解这个数值,我们可以将其与其他常见肉类进行比较。例如,同样重量的猪蹄,脂肪含量高达 18.8 克,能量是蹄筋的近两倍;而即便是瘦牛肉,其脂肪含量也普遍在2.0克到8.7克之间[1]。

  低头看去,朱慧宁宿舍楼下的小院里,西红柿藤蔓遒劲盘绕,枝头挂满了果实。同事感慨:“在莎车这地方,能结出这样的果子,是大家日复一日用心守护的结果。”

  9月5日上午,百岁抗战老战士宋其祥(见图,湖北省退役军人事务厅供图)在儿子的陪同下,经湖北武汉长江大桥,来到江汉关,追忆抗战岁月。当看到江汉关博物馆里张贴的“汉阳兵工厂”老照片时,老人激动地说:“当年新兵入伍,我们发的枪就是‘汉阳造’。”

走出这一困境的关键,不在于“互相体谅、互相理解”之类的道德说教,而是通过“互相承认”重新建立起职场内的共同体。也就是说,在捍卫自身权益的同时,也承认他人拥有相同的权利。劳动本来应该使得每个人的价值得到彰显,而之所以现代社会中会产生劳动异化的问题,实际上就是因为“互相承认”的缺失——每个人都把其他人当作实现自我目标和价值的“工具”,而不是一个有血有肉的人。

  近些年我们也能看到这些举措,中国推出大规模减税降费政策,有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税,营业税改为增值税;增值税基本税率从17%降至13%;个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点,实际降低了税负;城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。

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