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我们正身处在工业发展的一个荒谬时刻:人类忙到无暇他顾,机器却拥有大把时间。针对医护人员态度敷衍的技术解决方案,不是给予他们更多可支配的工作时间,而是推销更廉价、便捷的AI替代品。
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去人格化危机究竟从何而来?对许多人,答案必定是科技。全球网民日均上网6小时40分钟,对屏幕的沉迷显然妨碍了我们相互了解彼此的能力。但虽然技术负有责任,它并非问题的全部。
太原7月27日电 (记者 胡健)“战国时期,晋国六卿纷争,六卿之一的赵简子命令家臣前往新开发的晋国边疆——太原盆地选址修城,这座晋水之阳的城池便是最早的晋阳城。”7月27日,太原市博物馆内,9岁的小小讲解员龙怡汝字正腔圆、流利自然地向游客讲述太原历史文化发展史。
咬住科研难题不放,立志做汽车强国的开路先锋。为突破电池低温性能瓶颈,赵洪辉带领团队分析了上千种电芯材料,测试了上百种配方组合。“那段时间,我们的试验室几乎24小时不熄灯。就这样一项一项攻关下来,电池越来越安全,性能越来越好。”
如果我们正面临一场“去人格化”危机,那为何人们都在谈论孤独?我认为,部分原因在于关注“孤独”, 符合那些试图向我们兜售“解决方案”的人的利益——讽刺的是,那些人恰恰是造成这一问题的始作俑者。
“用人单位对求职者开展背景调查,具有一定的正当性与合理性。但对于求职者而言,个人隐私、名誉不被违规触碰则是底线。”柴海燕指出,无边界的背景调查并非确认求职者诚信与否的正确方式,更不能成为侵犯他人隐私权、名誉权的借口。她表示,考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容存在差异,用人单位对求职者个人信息的调查范围也有着不同需求,但背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关,这是确定信息收集边界的基本原则。