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最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽:公司与劳动者签订了竞业限制条款,但是劳动者比如说是一个保安,完全不掌握公司的商业秘密,此时即使签订了竞业限制条款,这个竞业限制条款也是不生效的。

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  从经济学的规范性分类来看,主要分为宏观经济和微观经济。中国人民大学应用经济学院教授孙久文表示,虽然有学者提出过“中观经济”的概念,但并未得到最规范或比较标准的承认。

  “具体到今年,农历六月之后的那个农历月,只有立秋这一个节气。”唐志强说,所以六月之后的月份叫做“闰六月”,再然后才是农历七月。

  劳动合同法规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益。对此,最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准,保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

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