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  在人口规模巨大的现代化方面,习近平经济思想强调我国现有人口和劳动力规模足够庞大,人口综合红利仍然具有明显优势,要以人口高质量发展打造高素质人力资源,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展。我国把“投资于物”同“投资于人”紧密结合起来,建立健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系;持续加大教育投入,发展现代职业教育,推进高等教育内涵式发展,培养造就了大批高素质人才,为经济社会发展提供了有力的人才支撑;同时,积极应对人口老龄化,完善养老服务体系,发展银发经济,促进人口长期均衡发展。

  今年4月,济南市委人才办开设人才政策“金点子”征集专栏,面向社会各界特别是广大人才征集意见建议,推动提升全市人才工作质效。这封信正是要把近4个月征集活动的进展情况与广大人才朋友分享:对具备实施条件的建议,已迅速协调相关单位,制定具体优化方案,明确落实措施和时限,并及时予以反馈。

  襄汾县人民法院审查认为,某装饰公司虽未在县人社局作出的《劳动保障监察责令改正决定书》指定的期限内履行义务,但在期限届满后几日内,且是在《行政处罚决定书》作出前即已结清所拖欠的工资,属于行政处罚法第32条、第33条规定的应当从轻、减轻或者不予行政处罚的情形。而县人社局针对《劳动保障监察条例》第30条规定的2000元以上2万元以下的罚款幅度,在明知企业已付清欠款的情况下仍作出“顶格处罚”,该行政处罚决定显失公平,不符合行政处罚法规定精神,损害了某装饰公司的合法权益,属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第161条规定的其他明显违法并损害被执行人合法权益的情形,故对县人社局就涉案《行政处罚决定书》提出的非诉行政强制执行申请,裁定不准予强制执行。

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