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劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。
劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
《规划》坚持绿色化、智能化、融合化、品牌化发展方向，以宁夏国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区及中国(宁夏)国际葡萄酒文化旅游博览会两个“国家级”平台为抓手，加快构建现代葡萄酒生产、质量、营销和服务全产业链体系，全力将宁夏贺兰山东麓打造成为世界葡萄酒之都、国际葡萄酒旅游目的地、国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、全国重要葡萄酒产业基地，引领中国葡萄酒“当惊世界殊”。
金建希特检组方面派出了检察官、调查官等于当地时间1日上午9时左右来到首尔拘留所，他们起初企图说服尹锡悦自愿离开收容室，但尹锡悦拒绝了这一要求；拘留所的狱警之后试图对尹锡悦采取强制措施，但也未能成功。
6月13日、14日，河南多地发布人工增雨公告。提醒：任何组织和个人若发现未爆炸或爆炸不完全弹头、弹药碎片或火箭弹残骸，切勿擅自移动、藏匿、拆解和损毁等，请立即报告当地政府或人工影响天气有关部门，或者立即拨打110向当地公安部门报警。
最高人民法院民一庭副庭长吴景丽介绍，竞业限制是指劳动者在单位工作期间，掌握了单位的商业秘密，就不能在职期间或者离职之后从事与单位的商业秘密有关的具有竞争关系的这种活动；如果从事了，那就应该承担相应的违约责任。竞业制度这样限制的目的主要就是为了防止恶性竞争，保护企业的竞争优势。
竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。
