诸多现实案例也表明， 对于用人单位来说，依法规范用工是规避法律风险的最好办法，使用规避劳动关系的伎俩常常得不偿失。司法实践中，劳动者一旦依法主张未签劳动合同两倍工资差额时，公司就得“多赔一份工资”；劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系时，用人单位还需支付解除劳动关系经济补偿金；一旦出了工伤事故，劳动者被认定工伤后，没有缴纳工伤保险的公司还要自己承担工伤待遇赔偿责任。
9月10日电 国务院台办10日举行例行新闻发布会。会上有记者提问：日前，赖清德受访称，希望两岸谈判交流秉持“对等尊严”，不能以“台湾放弃‘主权’、接受一个中国原则”为前提；只要正视“中华民国”存在的事实，正视台湾民意，相信很多事都能迎刃而解。对此有何评论？
9日，在沪滇临港昆明科技城，华侨华人代表详细考察了检验检测、生物医药、新材料、数字经济等项目。沪滇临港昆明科技城是沪滇两地共建的科技园区，分别被上海市和云南省定位为沪滇产业协作的龙头项目和示范项目。
学科专业设置是“前半程”的基础性工作，如何建设好新专业、提高人才培养质量这一“后半程”的工作更为艰巨。人工智能、新能源材料、量子信息科学等新兴学科，具有交叉融合性强、技术迭代快、实践要求高等特征，传统的“单一学科教学”模式已难以满足人才培养需求，必须从课程体系、实践教学、师资建设、协同机制等方面全面创新，构建适配产业需求、符合人才成长规律的培养体系。具体来说，对内，有必要更新教学内容、革新教学方法、重构课程体系、建强师资队伍、打破学科壁垒，推进人才培养范式深刻变革；对外，则要加强协同育人、深化产教融合，实现教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。
值得强调的是，司法裁判过程中，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，不是只看双方有没有签合同或是所签合同的名称，也不是只看在不在试用期、工资由个人发放还是单位发放等表面现象，而是关键看三个因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的三个因素，即便劳动者处于试用期，或是双方签订的是“劳务合同”，又或者劳动者是被公司中的个人雇佣，也仍然与用人单位存在劳动关系。
今年论坛设立多个专题分组论坛，涵盖法律、商贸、保险、建筑、绿色金融及物流等多个领域，探讨如何为相关国家和地区创造更加繁荣、绿色和互联的未来。
9月10日电 国务院台办10日举行例行新闻发布会。会上有记者提问：国际民航组织本月将在加拿大蒙特利尔召开大会，有美国国会议员近日致函国际民航组织秘书长，提出邀请台湾代表参加大会。台对外交往部门表示感谢。对此有何评论？
【案号】最高人民法院(2023)最高法知行终1011号〔杭州青某公司与某市行政审批服务局、某市大数据中心及一审第三人某市交某智慧城市开发有限公司滥用行政权力排除、限制竞争案〕
