劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。
法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。
大庆油田的形成高精度油藏描述新方法，按照“分类研究、分类挖潜”原则，探索不同类型砂体精准挖潜新模式，逐步形成特高含水开发后期控水提效配套技术，为精准做好水驱控递减奠定了地质认识基础。创建了杏南油田水驱精细油藏多学科成果应用系统，实现数据集成共享，高效快捷的分析，大大提升了注水研究的效率和精度。
为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。
有一年，来自陕西的一个客户因着急回家，便委托刚结识的投递员王秀珑代邮几张明信片。收到明信片后，客户激动地打来电话表示感谢：“这不仅仅是几张明信片，更是从祖国最北疆域跋涉3000公里的一份珍贵情谊。”
2018年自然资源部成立后，钟自然任自然资源部党组成员，中国地质调查局局长、党组书记。直至2022年9月卸任。今年1月2日，即2024年首个工作日，其官宣被查。
经查，陈玉祥丧失理想信念，背弃初心使命，执纪违纪，执法犯法，罔顾中央八项规定精神，热衷于吃喝享乐，长期频繁接受宴请，违规接受旅游、健身等活动安排；无视组织原则，在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物；违规收受礼品、礼金；违反工作要求，干预和插手司法及执纪执法活动；甘于被“围猎”，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目运营等方面谋利，并非法收受巨额财物。
“成功占领某高地！”喀喇昆仑高原腹地某演习场，一场红蓝对抗演练火热进行。新疆军区某红军连连长郭强平，带领机降分队直插目标阵地侧翼，为夺取战斗胜利发挥了关键作用。
