琨山智能锁全国官网网点电话全国
琨山智能锁上门维修电话号码：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
琨山智能锁全国各区24H客服中心(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
琨山智能锁维修全国号码厂家总部400热线
琨山智能锁售后全国服务电话预约
维修服务定期技术研讨会，保持领先：组织定期的技术研讨会，邀请行业专家分享最新技术动态和维修经验，保持技术领先。
琨山智能锁官方24h售后服务
琨山智能锁售后服务站
株洲市天元区、成都市都江堰市、六安市金安区、澄迈县永发镇、定西市通渭县、福州市平潭县、吉安市吉安县
无锡市新吴区、铜仁市沿河土家族自治县、六盘水市六枝特区、河源市连平县、黄山市歙县、金昌市永昌县、成都市龙泉驿区、忻州市繁峙县、陇南市两当县
大理祥云县、马鞍山市花山区、黔东南台江县、延安市黄龙县、吉林市船营区
广西柳州市三江侗族自治县、焦作市中站区、鹤岗市工农区、广西河池市都安瑶族自治县、广西桂林市平乐县、哈尔滨市道外区、益阳市赫山区、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗
上海市黄浦区、广西贺州市钟山县、益阳市沅江市、驻马店市西平县、池州市东至县、南平市政和县、昆明市盘龙区、吕梁市孝义市、开封市龙亭区
天津市武清区、吉林市船营区、伊春市大箐山县、临高县东英镇、儋州市东成镇、淄博市周村区、漳州市龙文区、自贡市富顺县
本溪市溪湖区、淮北市濉溪县、黔东南黄平县、大兴安岭地区塔河县、万宁市东澳镇、西安市莲湖区、成都市大邑县、黔东南从江县、黔西南兴仁市、潍坊市安丘市
昌江黎族自治县叉河镇、泰安市泰山区、厦门市同安区、上饶市余干县、澄迈县老城镇
保亭黎族苗族自治县保城镇、宣城市宁国市、上饶市信州区、信阳市罗山县、齐齐哈尔市建华区
宁波市北仑区、驻马店市泌阳县、玉溪市通海县、武威市民勤县、白银市平川区、宁夏中卫市海原县、黄山市黄山区、中山市南区街道
韶关市新丰县、双鸭山市集贤县、洛阳市洛宁县、黄南泽库县、文昌市蓬莱镇
安康市镇坪县、荆州市松滋市、齐齐哈尔市建华区、朝阳市建平县、岳阳市岳阳县
定安县龙门镇、北京市东城区、海北祁连县、安庆市岳西县、铁岭市昌图县、咸阳市彬州市、邵阳市隆回县、淮安市盱眙县
内蒙古赤峰市翁牛特旗、新余市渝水区、平顶山市新华区、合肥市肥东县、重庆市渝北区、南通市如皋市
广西来宾市兴宾区、临汾市侯马市、大同市灵丘县、六安市叶集区、广西桂林市秀峰区、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、乐东黎族自治县万冲镇、广西梧州市万秀区
日照市莒县、宁夏吴忠市盐池县、大连市甘井子区、九江市都昌县、北京市平谷区、达州市开江县、韶关市始兴县
阿坝藏族羌族自治州松潘县、淮北市杜集区、乐东黎族自治县九所镇、上饶市德兴市、文昌市龙楼镇
企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容，被判赔偿双倍工资
“先签字后补填”的空白劳动合同，劳动者有权拒绝！
为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某公司因与李某未签劳动合同，支付解除劳动关系经济补偿金7952元，未签订劳动合同二倍工资35929元。
2022年5月，李某入职新疆某公司担任消防监控员，双方约定月工资4100元，包含基本工资及加班补贴。入职时，公司在未告知具体条款的情况下，要求李某签署空白劳动合同及补充协议。
2024年1月，公司以业务调整为由，要求李某兼任被裁撤的巡逻岗工作。李某认为，自己的工作量增加，公司未缴社保且未依法签订劳动合同，遂在2024年1月31日向公司发送解除劳动合同通知，并申请主张公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费等合计12万余元。
“签订劳动合同时，公司提供的合同文本除打印部分外均为空白条款。”李某表示，签约时，公司以“公章遗失”“应付检查”为由要求其先行签字，并承诺后续补填内容与口头约定一致。但实际履行中，公司单方面在空白处填写的工资构成、工作内容等均与约定不符。
乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理认为，新疆某公司虽提交了双方签订的书面劳动合同，但根据李某提供的微信记录，能够反映李某本人未持有合同及双方当时签订的是空白劳动合同的事实。一审法院判决李某与新疆某公司2022年5月12日至2024年1月31日存在劳动关系，公司支付李某解除劳动关系补偿金7952元、未签订劳动合同二倍工资35929元。
新疆某公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。二审期间，新疆某公司提交了与李某签订的劳务合同一份，用以证明双方已建立劳动关系，且与李某解除劳动合同通知书里的内容并不相符，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。
二审法院审理认为，劳务合同的签订时间为2022年5月4日，与李某入职公司的时间并不相符，亦不具备劳动合同其他必备要件，无法证明双方实际签订了有效的劳动合同，最终维持原判。
法官指出，企业应依法用工，杜绝空白合同，不得要求劳动者先签字后补填，否则可能被视为未签订合法劳动合同，承担二倍工资赔偿风险。同时，调整岗位、薪资等重大事项需与劳动者协商一致，并以书面形式确认，单方变更可能构成违法调岗。此外，劳动者也应强化维权意识，签约时注意核对条款完整性，当遭遇空白合同时，劳动者可拒绝签字，或要求当场填写完整并留存副本，已签署的应第一时间拍照留存。
本报记者 吴铎思 本报实习生 李岳洋《工人日报》(2025年08月08日 06版) 【编辑:周驰】
