即将从9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中,明确了竞业限制条款不生效或无效的情形:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制条款不生效。这意味着,不属于竞业限制范围的劳动者,即使订立竞业限制协议,约定对劳动者也没有效力。
娄宇红介绍,我国工商营业执照登记中,登记的经营事项和实际经营事项不一致的情形很常见,仅仅提交竞争对手企业的营业执照,用来证明存在竞争关系是不够的,需要提交其他证据佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等。但企业往往因理解偏差,忽略了采集相关证据,有败诉风险。
春秋旅游副总经理周卫红表示,随着更多客源地的境外游客得以通过更便捷的方式来到中国,了解、感受中国的开放态度、全球胸怀,旅游企业也将结合更多体验性的文化内容,设计丰富多样的出入境游新品。同时,澳大利亚、新西兰也有着很多华人华侨,单方面免签的推出,在方便他们回国探亲访友之余,同时也可以通过旅游,来看看中国发生的深刻变化,体验丰富多彩的生活和文化。
2013年,浏阳市胡记农林科技开发有限公司成立,胡自荣采用“公司+合作社+基地+农户”模式,将分散农户凝聚起来,实现规模化种植、产业化发展。
北京一中院民六庭庭长崔丹妮表示,依据劳动合同法规定,负有竞业限制义务的人员限于高级管理、高级技术人员和对用人单位商业秘密或知识产权负有保密义务的其他人员。
娄宇红分析说,企业里掌握核心商业秘密和保密事项的员工是相对少数,但案件反映出,很多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容,与大部分员工订立竞业限制协议,有企业以员工手册的方式设立竞业限制条款,这就忽略了可能带来的诉讼风险。“当纠纷发生时,劳动者认为自己基于对竞业限制协议的信赖履行了相应义务,企业需要支付经济补偿。”娄宇红说。
北京一中院提醒劳动者:劳动者在入职签署竞业限制协议前,要审慎评估自己是否属于法定的竞业限制人员范围、竞业限制期限是否超出两年、是否约定了补偿标准、补偿是否按月支付、违约行为是否明确等。
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