值得注意的是，高温津贴和防暑降温费并非一回事。高温津贴是法定的劳动者在特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。同时，用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温津贴，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。
据多位学生介绍，不同院系的夏令营在考试题型和面试风格上有明显差异，他们需要针对目标院系准备不同的材料，不少保研辅导机构也会根据各学院特点开设专项课程。薛敏为备战夏令营已花费数千元，收到夏令营取消通知后，此前一系列的准备几乎作废。短暂调整后，她迅速转向准备预推免。她表示，虽然最终大概率仍能保研上岸，但整个过程中所付出的精力和决策成本明显上升。“不论规则怎么变，保研至少需要一个相对稳定、可预期的环境。”她说。
“仅我们村吃上旅游饭的人家就有20多户，人均收入超8万元。”碑垭庙村党支部书记王天印说，“赛事激起的是水波阵阵，旅游激发的是山乡的发展春雷。”
为进一步规范产业发展，2024年以来，深圳组建全国首家城市级低空经济标准化技术委员会，深圳的头部企业、研究机构主导或参与制定了18项国际、国家、行业标准。同时，深圳提出举全市之力集聚资源，以超常规力度支持产业培育。
医生告诉刘莹，孩子没有难以克服的阅读障碍，只是由于握笔姿势不正确等导致了书写障碍。但经过一段时间矫正后，孩子把左右结构写成上下结构、把字写出格等问题，仍没有解决。“不吃药肯定效果不好。”这是医生给她的解释。她开始怀疑：学习困难门诊真能帮孩子找出病因吗？
成都市人力资源和社会保障局发布了《关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知》，要求用人单位严格执行高温天气室外工作时间规定，并在高温天气室外工作场所或高温工作场所配备必要防暑降温设施设备，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等物资。
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下，非露天工作的劳动者也享有高温津贴。目前，成都市高温津贴标准为每人每天13元至23元，具体金额由用人单位确定。
国家清史编纂委员会副主任、中国社会科学院中国边疆研究所研究员马大正表示，我们要从中国历史出发，提炼和发展中国特色的边疆治理理论。
