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　　劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。

　　第三，新的台行政机构刚上路，即遇上立法机构改革风暴，尚无亮丽表现。再加上若干“部会”状况不少，屡成媒体议论焦点，如台内务主管部门、经济主管部门、“海委会”等。

　　“具体到今年，农历六月之后的那个农历月，只有立秋这一个节气。”唐志强说，所以六月之后的月份叫做“闰六月”，再然后才是农历七月。

　　近日，欢乐谷集团旗下深圳世界之窗、锦绣中华、欢乐谷三大主题景区，联合Alipay+跨境服务推广跨境支付便利化，针对港澳游客消费习惯量身定制支付解决方案，打造“丝滑入园、便捷消费”的文旅新体验。

　　在这组数据中，一个内陆高原省份的表现格外亮眼：上半年青海省外贸进出口达35.9亿元，同比增长57.7%；其中，出口31.8亿元，增长1.1倍，进出口、出口增速双双位列全国第一。

　　巴西总统府官网对此发表声明回应称，美国政府针对巴西出口产品所宣布的贸易措施，“是以政治为理由的行为，毫无正当性可言”。美国针对巴西的措施“是对巴西主权的侵犯，也损害了两国之间一贯的历史关系”。

最高人民法院民一庭副庭长吴景丽介绍，竞业限制是指劳动者在单位工作期间，掌握了单位的商业秘密，就不能在职期间或者离职之后从事与单位的商业秘密有关的具有竞争关系的这种活动；如果从事了，那就应该承担相应的违约责任。竞业制度这样限制的目的主要就是为了防止恶性竞争，保护企业的竞争优势。