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　　最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳动者实际上已经订立过两次劳动合同，但是用人单位不承认，只认为与劳动者订立一次劳动合同，导致劳动者不能与用人单位订立无固定期限劳动合同，这损害了劳动者的利益，也不利于劳动者长久工作的保护。为此我们这次制定了司法解释，明确了哪种情况下可以视为订立了两次劳动合同。

　　8月1日电 国家发展改革委8月1日上午召开新闻发布会。国家发展改革委政策研究室主任、新闻发言人蒋毅在会上表示，今年第三批690亿元支持消费品以旧换新的超长期特别国债资金已下达完毕，将于10月份按计划下达第四批690亿元资金，届时将完成全年3000亿元的下达计划。

　　赵乐际还会见了巴西、巴基斯坦、俄罗斯、哈萨克斯坦议会领导人。在会见巴西众议长莫塔时，赵乐际说，中方愿同巴方落实两国元首重要共识，用好立法机构定期交流机制，共同维护多边主义和自由贸易。莫塔说，巴中立法机构加强交流，有利于促进两国贸易、文化、气变等领域合作取得新成果。

　　为充分激发新录取飞行学员荣誉感与自豪感，空军8月1日起使用多架运-20，从沈阳、石家庄、济南、南京、长沙和成都6个登机点，集中运送新录取飞行学员到空军航空大学报到。

同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。司法解释规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。

　　最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：公司与劳动者签订了竞业限制条款，但是劳动者比如说是一个保安，完全不掌握公司的商业秘密，此时即使签订了竞业限制条款，这个竞业限制条款也是不生效的。

　　“民营企业在外贸中的主导地位，反映出青海市场主体的活力和竞争力正在不断增强。”全球化智库高级研究员何伟文对国是直通车表示。

　　最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：劳动者是一个公司的销售经理，掌握着公司的客户资源。把客户资源卖给了另外一个有竞争关系的供货商，导致供货商向公司客户出卖商品，这就相当于损害了本公司的利益，也就违反了竞业限制，就应该承担相应的违约责任。