医保部门在大数据筛查时发现,黑龙江省双鸭山市参保人王某在2025年2月1日、2月17日、2月20日、2月25日购买的多盒氨氯地平贝那普利片(Ⅱ)中有8盒此后在双鸭山市集贤县双福医药公司紫玉分店再次销售。药店无法提供随货同行单等相应票据。经黑龙江省双鸭山市医保局联合公安、药监等部门共同侦办,查明王某及集贤县双福医药公司倒卖医保药品违法违规事实,王某将超量开具的医保报销药品低价转卖给集贤县双福医药公司负责人,药店负责人再将药品供给其分店集贤县双福医药公司紫玉分店。医保部门调取王某2021年至2025年全部门诊购药记录和住院病历与就医数据进行核对,发现王某还存在超量购药、超范围购药行为,共计违规303次,违规使用医保基金55269.2元。
2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司业务调整,李女士与某公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资,共计12万元,因协商未果,李女士将某公司诉至法院。
研究显示,慢性乙肝患者肝癌风险比常人高出15至20倍,对慢性肝炎、肝硬化患者进行抗病毒治疗能在较短时间内显著降低肝癌发生风险。肝脏纤维化患者接受规范抗病毒治疗3至5年,可降低罹患肝癌的风险10%至30%。
就业、教育、医疗、住房、养老、托幼等问题,关系千家万户。如何消除后顾之忧,让大家腾出闲和钱,充分地发展自我、参与消费、乐享生活?“投资于人”正是管用的实招。
医保部门在大数据筛查时发现,南阳市祥和大药房部分药品追溯码重复结算。如南阳祥和医药零售连锁有限公司车站路店2024年12月23日销售的药品已于2024年10月29日在杭州市某药店医保结算。南阳祥和医药零售连锁有限公司建民店2024年12月15日销售的药品已于2024年7月23日在杭州市某药店医保结算。经现场检查,当地多家药店负责人供述曾从南阳市祥和大药房购买到回流药,称该药店药价极其低廉,药品来源不明。而此前某省医保部门联合公安机关抓捕的一名药贩子也供述称其回流药是从南阳祥和大药房购买。祥和医药零售连锁有限公司旗下共8家分店,运用药品追溯码数据开展分析,多家药店药品追溯码重复结算,南阳祥和药房旗下门店还存在无处方销售处方药等违规情形,特别是在检查期间藏匿电脑、销毁药店数据对抗检查,性质恶劣。
近年来,随着市场主体增加、人才流动加速,背景调查越来越频繁地出现在招聘流程中,调查的内容与维度也愈发宽泛。这让不少劳动者心生困惑:背景调查的边界究竟在哪里?若因背景调查侵犯个人权益,又该如何应对?
这位科研战线的“铁娘子”,带领一群“追星人”,用10多年时间,攻克无数技术壁垒,将上千个“信息孤岛”巧妙串联,最终编织成联通天地的“神经网络”。