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推动社会层面更科学、开放地看待心理问题,关键在于将个体自主学习与专业心理干预有效衔接,不断完善社会支持体系。对此,既要鼓励年轻人以科学态度自学,比如推荐权威教材、规范培训课程等,让他们少走弯路。另一方面,要加速补上服务短板,扩大基层心理服务站点覆盖,降低公益咨询费用,畅通心理援助热线。
“大先生”也是“小老师”,或许岗位平凡,却也身担大任。他们的每一个细小行为,都影响着另一个灵魂,下一代国民。“小老师”也要追寻大梦想,在每一个平凡的日子里,立大志、树大德、启大智、出大力、怀大爱、行大道。
当“选手”成为“买手”,当“看客”成为“游客”,“跟着赛事去旅行”便水到渠成,演变为一种新的社会风尚。要持续释放体育赛事的消费带动效应,就必须顺势而为,打通制约文体旅融合的堵点、痛点,在延伸产业链、提升服务体验上下功夫,真正实现“赛后留人”和“赛后留客”,将赛事热度转化为持续的经济活力。
虹桥国际酒窖是虹桥品汇打造的专业进口集散平台之一,引进5000多款来自60多个国家的进口酒。依托虹桥商务区保税物流中心的保税展示交易功能,其“前店后仓”模式让进博会很多参展商选择留下来。
三是“创新”。科技创新已经成为海洋经济发展的第一动能,我国首艘排水量达42600吨,钻深达11000米的“梦想号”已经正式入列,综合钻探性能全球领先。建成全球首座10万吨级生产储油平台“深海一号”、“爱达·魔都号”邮轮、“海油观澜号”浮式风电、“奋斗者号”深潜器等大国重器相继建成使用。全潜式深远海养殖“深蓝一号”,大型养殖工船“国信一号”交付使用,全球首座波浪能养殖平台“澎湖号”持续稳定运行。
不少“甩锅”伎俩的隐蔽性极强,有时并非劳动者提高防范意识就能够发现或避免。更值得警惕的是,一些用人单位“明晃晃”地使用规避劳动关系伎俩,劳动者却难以或者不敢抗拒。典型例子即劳动者入职后,某些公司不主动与劳动者签劳动合同、不为其缴纳社保,但不少劳动者因各种原因不敢主动要求签合同、缴社保。还有一些用人单位甚至利用自身优势,要求员工签署“空白合同”“劳务派遣合同”等,员工要么同意签字,要么就只能走人。
日常生活中,不要在社交软件上随意上传身份证照片,也避免在朋友圈、微博等公开平台晒出本人及家人身份信息。面对一些不明网站“填写身份证信息”的要求,应谨慎辨别、及时拒绝。遇到需要上传身份证照片的情况,给证件加水印很关键。水印文案要包含业务场景、使用期限等关键信息。但应注意,在银行开户、电信业务办理等场景,办理人员可能拒收带水印的证件,需提前咨询,以免耽误业务。