“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估,背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态,但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格,它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展,亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严,应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示,根据我国劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权,有利于用人单位合理地任用劳动者,实现人才与岗位的高度匹配,推动劳动合同的顺利履行。
7月27日电 据国家统计局网站消息,国家统计局工业司统计师于卫宁就2025年6月份工业企业利润数据解读称,6月份,规模以上工业企业利润同比降幅较5月份有所收窄,以装备工业为代表的新动能行业利润增长较快,企业效益状况呈现以下特点:
巨轮剧烈倾覆、渔民百船出海、战俘在怒海中挣扎求生……一系列极具冲击力的视效场面将在大银幕上呈现,引领观众沉浸式感受视觉的震撼与历史的厚重。
咬住科研难题不放,立志做汽车强国的开路先锋。为突破电池低温性能瓶颈,赵洪辉带领团队分析了上千种电芯材料,测试了上百种配方组合。“那段时间,我们的试验室几乎24小时不熄灯。就这样一项一项攻关下来,电池越来越安全,性能越来越好。”
此外,由李慧灵主要参与建立的海南医院“热射病抢救单元”远程救治链路,通过“隔空会诊”的方式预先参与偏远地区急难重症患者的初期救治,指导部队军医进行提前处置、给药和输液;随后通过转运机制,协助部队将患者送至医院进行后续治疗。
导致去人格化的趋势:互动和环境的标准化、边缘群体在支离破碎的社区中被排斥、作为观众,面对屏幕时间的激增,这些因素并非均匀分布。作为社会中的弱势群体:例如客户、患者、学生或员工,更可能面临标准化的环境,越可能遭受偏见、被排斥。虽然使用屏幕时间的增长确实影响着各阶层,但我们正将自己分为两个群体:被观看者与观看者。去人格化的趋势汇聚在一起,造就了一个新的“被忽视者的”阶层。
在北京市城市规划设计研究院历史文化名城规划所所长叶楠看来,遗产点的开放让中轴线展示面积更大,景观更美。在其带动下,北京老城越来越多的文化遗产正在推进向公众开放。伴随周边环境的提升,文物建筑本体将得到充分保护,也能与城市功能实现更好协调。
面对头部企业产量激增与人才供给滞后的矛盾,《2025年郑州市打造“微短剧创作之都”工作的实施方案(征求意见稿)》提出,支持本地高校开设微短剧专业,积极开展微短剧全产业链人才培训,支持高校与微短剧企业合作,将郑州打造成全国微短剧行业人才培训中心,促进微短剧产业体系更加完善。