米默指纹锁24小时客服专线
米默指纹锁厂家总部售后客服电话人工服务400：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
米默指纹锁400官网报修服务(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
米默指纹锁全国统一24h报修专线查询
米默指纹锁全国400客服报修中心
维修服务24小时客服热线，随时待命：设立24小时客服热线，无论何时何地，客户都能随时联系到我们，享受贴心的咨询服务。
米默指纹锁速达服务
米默指纹锁厂家总部热线
广安市武胜县、东莞市道滘镇、黄南尖扎县、乐山市金口河区、云浮市新兴县、广西河池市罗城仫佬族自治县、阜新市太平区、安庆市大观区
肇庆市高要区、东方市新龙镇、双鸭山市四方台区、绵阳市游仙区、忻州市静乐县、抚顺市顺城区、泉州市安溪县
肇庆市鼎湖区、南京市高淳区、阜阳市颍东区、临汾市侯马市、齐齐哈尔市富拉尔基区、乐东黎族自治县千家镇
宁波市江北区、临高县和舍镇、十堰市张湾区、曲靖市马龙区、汕头市潮南区、内蒙古赤峰市翁牛特旗、潍坊市寿光市、鹤岗市南山区、河源市源城区
汉中市宁强县、西双版纳勐腊县、九江市浔阳区、阜新市清河门区、东方市天安乡、滁州市南谯区、深圳市罗湖区、佳木斯市同江市
大理云龙县、阳泉市平定县、重庆市石柱土家族自治县、九江市德安县、伊春市汤旺县、大兴安岭地区塔河县、延安市子长市、中山市小榄镇
太原市迎泽区、安庆市大观区、东莞市道滘镇、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、台州市三门县
十堰市竹溪县、揭阳市揭西县、庆阳市合水县、南平市顺昌县、广西河池市宜州区、黄石市下陆区、商丘市夏邑县、宁夏中卫市沙坡头区
巴中市通江县、合肥市庐江县、龙岩市新罗区、定安县定城镇、洛阳市西工区
广西河池市环江毛南族自治县、南充市仪陇县、漳州市龙文区、东莞市石排镇、鞍山市千山区、无锡市新吴区、陇南市礼县
昆明市寻甸回族彝族自治县、陵水黎族自治县文罗镇、海东市民和回族土族自治县、黔东南天柱县、保亭黎族苗族自治县保城镇、天津市东丽区、定安县富文镇
内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、牡丹江市东安区、鹤岗市绥滨县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、绍兴市诸暨市、淄博市张店区、定安县新竹镇、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区
嘉兴市海盐县、渭南市合阳县、郑州市登封市、赣州市信丰县、榆林市横山区、新乡市牧野区、淄博市淄川区、忻州市原平市、内蒙古乌兰察布市兴和县、阜新市阜新蒙古族自治县
焦作市马村区、杭州市临安区、青岛市黄岛区、临沧市临翔区、琼海市潭门镇、北京市大兴区
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗、漳州市芗城区、海东市循化撒拉族自治县、武汉市硚口区、滨州市惠民县
贵阳市乌当区、荆州市石首市、泉州市惠安县、平顶山市鲁山县、玉树玉树市、洛阳市栾川县、铜仁市思南县
东莞市长安镇、聊城市茌平区、昆明市呈贡区、广西南宁市上林县、白山市抚松县、汕头市潮阳区、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、深圳市龙岗区、丽水市松阳县
我国高技能人才总量突破6000万人，但仍面临总量不足、结构失衡问题
“白领”和“蓝领”，年轻人该如何择业(民生一线)
2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高；同时，部分行业经营承压，“白领”岗位数量增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径，投身技能型“蓝领”工作，成为一部分年轻人应对现实的务实之举。
近年来，从中央到地方，稳就业政策密集发力：举办招聘活动、加强就业指导、拓宽基层岗位、扶持创新创业……上半年，全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%。相信随着经济稳中有进、稳中向好，岗位供给会逐步改善。
拉远看，经济周期与任何一代人都不可能完全同频，只要不放弃、不躺平，总能迎来转机。
没当“白领”绝非“降格”，如今的“蓝领”职业早已打破刻板印象，展现出新魅力。
新型工业化浪潮呼唤“智”“技”融合的顶尖工匠。我国正从制造大国加速迈向制造强国，信息通信、人工智能等领域的新技术产业化应用加快，企业对高技能人才的需求显著增加。高学历人才不断加入，为传统产业转型升级注入强劲动力。大学生詹兆君入职联想合肥生产基地，从一线操作员干起，逐渐成长为技术骨干，薪资超过了很多同龄“白领”。放眼全国，越来越多的“詹兆君”正以精湛技艺和创新智慧，为夯实我国工业体系的质量基石作出贡献。
消费升级也需要知识型服务人才。服务行业正朝高品质、个性化、体验式方向跃升，从业者不仅要有专业技能，还要有文化底蕴、审美素养和沟通智慧。郑州师范学院家政专业学生在校学习茶艺与插花等知识，毕业生早早便被录用；上海某高端养老机构引入具备心理学、营养学背景的本科毕业生担任“健康管家”，显著提升了服务满意度。当前，高端家政、定制旅游等新兴领域，驱动着服务业的理念革新与业态升级，成为高技能人才施展才华的新舞台。
“白领”或“蓝领”，不过是外在标签。对国家、社会而言，无论是攻克芯片难题的科学家，还是提供温暖陪伴的护理员，满足社会真实需求即是对发展的贡献。于个人，一份合理收入保障生活尊严，一段能带来成长与满足的职业体验滋养人生，便是最踏实的收获。
根据最新数据，我国高技能人才总量已突破6000万人，但仍面临总量不足、结构失衡问题。
国家正加大力度为技能人才成长铺路：职业教育法打通职教升学通道；人力资源社会保障部等大力推进“技能照亮前程”培训行动；多地推行“新八级工”制度，拓展职业发展路径；社保覆盖范围持续扩大，多地积分落户政策优化调整……政策多维发力，不断提升技能型岗位的福利保障、成长性与职业尊严。
未来，让“蓝领”更有吸引力，还需各方协同发力：相关部门做好前瞻规划，强化人力资源分析预测，加大对职教和技能培训投入；院校教育要深化产教融合、校企合作；个人规划与兴趣、能力和市场需求结合，不盲目跟风；企业完善内部培养体系，建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入，都能精准转化为社会所需、个人所长时，人才浪费的担忧方能消解。无论是“白领”还是“蓝领”，都能在合适的位置上发光发热。
职业价值不在“领子的颜色”，而在于将“小我”融入“大我”，将个人发展融入国家和时代需要。每一个岗位、每一份工作都是有意义的，也都会熠熠生辉。
本报记者 曲哲涵
《人民日报》(2025年08月08日 第 14 版) 【编辑:周驰】
