针对劳动者享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定，用人单位向劳动者提供特殊待遇后，双方协商一致由劳动者提供一定期限的劳动，如果劳动者单方提前解约，应该承担相应的违约责任。
习近平总书记指出：“中国人民在抗日战争的壮阔进程中孕育出伟大抗战精神，向世界展示了天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念。”
最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当中约定，用人单位不仅给劳动者正常工资，还给劳动者特殊待遇，给劳动者分房子或者分车，此时劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承担相应的违约责任。
竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。
同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。司法解释规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。
李峄特别剖析了即时零售对餐饮业的深层作用，通过数字化管理驱动供应链优化与厨房管理系统升级，显著降低餐厨损耗；助力商家精准把握消费者偏好，推动小份菜、健康餐等产品创新；更重要的是突破物理限制，“使餐饮店辐射范围从1.5公里拓展至3-5公里”。
同时，青海的外贸产业结构还不够优化，对少数优势产业的依赖程度较高。一旦这些产业受到国际市场波动、资源价格变化等因素影响，青海外贸增长可能会面临较大压力。
“我们考察区域经济学的产生与发展：它最早源于微观经济层面的‘区位’概念和厂商区位理论。”孙久文认为，中国特色区域经济学理论应以微观经济理论为基础，研究区域发展这一宏观经济问题的应用经济学科。
