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　　最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当中约定，用人单位不仅给劳动者正常工资，还给劳动者特殊待遇，给劳动者分房子或者分车，此时劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承担相应的违约责任。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，劳动者不存在严重违纪过错，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自动会延续到“三期”的期满。其间虽然没有订立书面劳动合同，用人单位也不需要支付二倍工资。

8月1日美国关税措施的期限到来，在谈判窗口期的最后关头，特朗普政府正加紧与全球多个国家签署贸易协议，并于7月31日确定了对多个国家和地区征收的新“对等关税”税率，7天内生效。

　　“在台湾，客家人有一个形容词‘硬颈’，意思是不愿意屈服、不轻易放弃。”邱麒璋说，正是这种“硬颈”精神，使邱凤扬及其率领的客家义勇军即使身处绝境，仍不退半步。这种精神不仅值得敬佩，更应代代传承。

　　经查，王一新丧失理想信念，背弃初心使命，结交政治骗子，对抗组织审查；违背组织原则，隐瞒不报家庭房产情况，在组织谈话时不如实说明问题，违规选拔任用干部并收受财物；违规收受礼金，接受私营企业主低价装修，利用职权为特定关系人谋取利益，搞权色、钱色交易；道德败坏；以权谋私，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利，并非法收受巨额财物。

　　每年从10月底开始，漠河就会迎来几场大雪。随着天气逐渐转冷，村道结冰，王秀珑就无法再骑摩托车，只能徒步去给全村的居民送快递。

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　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立，因劳动者故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。