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　　许维说，与同济结缘16年实属“意外”，学校和所在学科不断给予实验室及经费等支持令他十分感动。一心追求科研的他，也先后通过担任同济大学知联会秘书长、人事处副处长等得到锻炼，2020年任材料科学与工程学院院长，这一年，他还不到40岁。

　　在许维看来，他和其他很多党外知识分子来到同济后的成长可谓“多点开花”，究其原因，他认为是同济有培养党外代表人士的土壤，学校发现并种下一颗颗“种子”，精心照料，“种子”发芽、开花，年轻人也在这一脉相承的土壤中得到了更好的发展。

22时47分，位于南京东路的杏花楼体验店内，堂食已经基本结束，店员倪迎春在旁边外售区域清点货架，为23时打烊做准备。“我们店去年6月开张，今年7月开始，延长一小时，23时打烊。”倪迎春告诉记者，他们店的堂食为现制现售食品，卖完即止。这个季节多为糖水、饮料、特色点心等。外售部分多为特色预包装食品，这个时节，杏花楼的月饼已摆上了C位。

　　在同济大学党委统战部负责人看来，悠久的统战历史，为同济大学党外代表人士队伍建设奠定了一定基础，同时也激励着同济大学将宝贵的经验做法转化为长效的工作机制，不断提升党外代表人士队伍建设的成效。

　　“我们的车内安装了全景摄像头，院内专家通过VR眼镜就可以身临其境地看到复苏单元内的情况，结合患者实时回传的生命监测和图像数据，进行远程指导，可以更全面地掌握病情，快速启动院内急救预案。”浙大二院副院长张茂介绍道。

　　近年来，同济大学创新构建党外代表人士全链条培养体系，将党外代表人士队伍建设纳入干部人才总体规划，形成“党委领导、数字赋能、文化浸润”的特色模式。通过建立相关规划机制和人才库分层培养，实现精准画像与动态管理，优秀党外代表人士不断涌现。数据显示，目前同济大学拥有党外院士6人、党外国家级高层次人才95人，各级党外人大代表、政协委员44人，校院(系)两级坚持配备党外干部。

　　笔者跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。