在背景调查过程中,背调公司职员联系到王某在投资管理公司任职时的同事刘某,就王某的工作情况等内容进行了询问。随后,背调公司在向科技公司出具的《目标雇员背景调查报告》中载明:“雇主一HR刘某表示候选人王某的价值观、生活作风存在问题(黄灯)。”
“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估,背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态,但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格,它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展,亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严,应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示,根据我国劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权,有利于用人单位合理地任用劳动者,实现人才与岗位的高度匹配,推动劳动合同的顺利履行。
太原7月27日电 (记者 胡健)“战国时期,晋国六卿纷争,六卿之一的赵简子命令家臣前往新开发的晋国边疆——太原盆地选址修城,这座晋水之阳的城池便是最早的晋阳城。”7月27日,太原市博物馆内,9岁的小小讲解员龙怡汝字正腔圆、流利自然地向游客讲述太原历史文化发展史。
事实上,在全国网络视听平台机构自审通过播出的“竖屏”短剧行业中,郑州已跑赢横店,位居全国第二,成为集内容策划、拍摄、制作于一体的重要集聚地。
《条例》第五条规定,任何单位或者个人不得利用信件、包裹、印刷品以及其他寄递物品(以下统称快件)从事危害国家安全、社会公共利益或者他人合法权益的活动。第二十三条规定,除信件和已签订安全协议用户交寄的快件外,经营快递业务的企业收寄快件,应当对寄件人身份进行查验,并登记身份信息,但不得在快递运单上记录除姓名(名称)、地址、联系电话以外的用户身份信息。寄件人拒绝提供身份信息或者提供身份信息不实的,经营快递业务的企业不得收寄。
中方是带着诚意到瑞典的。尽管近年来中美经贸关系历经波折,但中方始终秉持建设性立场,坚持以平等对话协商解决问题。在新一轮中美经贸摩擦中,中方在坚定捍卫自身合法权益的同时,始终敞开谈判大门。从日内瓦到伦敦,中方的诚意体现在推动磋商进程的切实努力中,体现在落实双方共识的具体行动中,有效增强了各方对中美通过平等对话协商解决分歧的信心。此次瑞典经贸会谈,中方的目标依然是同美方一道,朝着实质性解决问题的方向共同努力。中方坚持平等对话协商,源于对中美经贸关系互利共赢本质的深刻理解,也源于对两国所肩负特殊全球责任的清晰认知。国与国之间的分歧在所难免,关键在于选择以何种方式解决问题。对话磋商不仅效率更高,更能避免不必要的成本。中国的发展利益不容侵犯,双方应在相互尊重的基础上,通过平等对话探寻可能的解决之道。中美双方秉持相互尊重、和平共处、合作共赢原则,继续就彼此关切的经贸问题进行磋商,符合两国人民和国际社会的共同期待。
眼下,很多地方都提出“开展职业技能培训”“保障生育养育”“优化医疗服务”等,并出台了提振消费政策。中办、国办印发意见强调“进一步保障和改善民生,着力解决群众急难愁盼”,并提出了“有效扩大社会保障覆盖面”等10项举措。