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　　健康的市场环境离不开人才的有序流动。设立竞业限制的本意，是在保护企业商业秘密与保障劳动者就业权利之间寻求平衡。此次新规正是朝着这个方向迈出的重要一步。新规既为企业提供了操作指南，也为劳动者维权提供了依据，最终将促进更加公平、更有活力的人力资源市场形成。

第三，注重行动导向。联大授权工作组就改进授权制定、执行和审查，确定原则和后续行动。原则不能脱离行动，只有将原则具象化，形成可操作的行动举措，才能真正落地，取得实效。

　　“高”，主要体现在创新效能不断提高。国资央企紧紧围绕重大战略需求，构建“融入国家总体部署、组织央企合力攻坚、推动企业主动突破”的三层联动攻关体系，全面提升自主创新能力。比如，积极承担国家重大科技任务，牵头或者参与22个国家重大科技专项，承担了制造业重点产业链高质量发展行动计划中60%的标志性产品研发。加快建设原创技术策源地，在量子计算、生物科技等领域，累计布局策源地97个，取得了一批原创性、引领性成果。打造创新联合体升级版，聚焦集成电路、工业母机等方向，与800多家科研院所、高等院校、国企民企，共同开展研发攻关。主导产学研融通创新，牵头产业科技创新战略联盟479家，开展产学研合作项目2.5万个，优势互补、相互赋能。

　　据美联社报道，联合国秘书长古特雷斯说，加沙城正在遭受系统性破坏，每天发放援助物资面临“巨大障碍”，平民遭到“大规模杀害”，这是他就任秘书长以来从未见过的情况。

　　除了规范适用对象，指引还聚焦于经济补偿和违约金的合理约定。新规提出了补偿金的“参考标准”，明确月补偿一般不低于离职前平均工资的30%，限制期限超一年的建议不低于50%，并且严禁企业以工资中包含补偿为由拒绝支付。在违约金方面，也要求其金额应与实际可能造成的损失相称，通常不超过补偿总额的五倍。这些细化标准增强了制度的可操作性和公平性，防止企业利用优势地位逼迫劳动者接受不合理的条款。

　　阿拉木图人口近200万人，民航吞吐量规模在1000万人次；乌鲁木齐人口超过400万人，民航吞吐量规模在2700万人次。“新疆人均乘机次数更多，但乌鲁木齐国际旅客吞吐量不到阿拉木图的十分之一，国际货邮吞吐量更是阿拉木图的零头。” 李瀚明认为，换个角度，差距就是上升的空间。

　　2019年，为获取某市公共资源投资交易信息，申请人某建设公司、第三人某工程公司前后分别由文某在某市公共资源交易中心网站代办该平台的网上注册，账号上留存的联系人均为文某。2022年2月，申请人某建设公司、第三人某工程公司参加该市城市基础设施建设项目投标，投标行为由双方公司员工分别参与，双方在投标文件中的联系人分别为本公司员工，但在某市公共资源交易中心网站账号上留存联系人仍均为文某。2024年10月24日，某市城市管理行政执法局据此认定申请人与第三人在本次投标中存在《中华人民共和国招标投标法实施条例》(以下简称招标投标法实施条例)第四十条第二项规定的相互串通投标情形，对申请人作出《行政处罚决定》，处以约11万元罚款。申请人不服该处罚决定，遂向某市人民政府申请行政复议，请求撤销案涉《行政处罚决定》。