那么，劳动者该如何避免陷入“找不到为谁工作”的纠纷中？“要有签订劳动合同和缴纳社会保险的意识。”曲明辉法官说，“入职之前，劳动者要确定自己入职的是哪一个单位。被录用后，要主动要求跟单位签订劳动合同。签合同的时候，尽量不签空白合同。此外，入职后还应该主动要求公司为自己缴纳社会保险(最晚不超过入职之日起30日)。”
“十四五”以来，安仁产业开发区企业数量从54家跃升至214家，新增就业岗位9000余个，用工规模从3000人扩大至12000余人；全县联动建设乡村振兴车间150家，累计带动6500余名农村劳动力就近就业。
何止“苏超”，这个夏天，全国各地群众性体育赛事简直“燃爆了”！东南沿海，“浙BA”掀起“百县大战”，催生“县BA”“镇BA”“楼BA”层层热浪；西南边陲，贵州“村超”历经灾后抢建，百支草根球队热血回归；中部江西，“赣超”首轮5个赛区近6.7万人涌入观看；北疆内蒙古，牧民纵辔奔赴赛场，激战草原“村排”……
从上述案件的裁判可以看出，试图通过“个人雇个人”方法规避劳动关系的两家企业并未如愿。据介绍，司法实践中，认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系关键是看三个因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
近日，OpenAI发布新一代人工智能模型GPT-5，再次引发全球关注。随着DeepSeek、ChatGPT、通义千问、豆包等AIGC大模型逐渐从“新奇玩具”变成学习、工作中不可或缺的“生产力工具”，其伴生问题也日益凸显：AI经常会“一本正经地胡说八道”，生成看似合理的虚假信息，造成“AI幻觉”；依赖AI工具代写作业甚至毕业论文，极大冲击着学术诚信和规范；论文AI率检测系统有待完善，论文被误判的问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为亟待解决的热点问题。
近日，记者观察到，在多个社交平台上有不少网友分享一种“考试冷静药”，美其名曰在应试前吃一片有助于缓解紧张焦虑。 但相关专家指出，所谓网红的“考试冷静药”实为治疗心血管疾病的处方药盐酸普萘洛尔，盲目私自服用不仅难起到缓解紧张的效果，甚至可能带来不小的健康风险。
但是，“高定”版的门诊也牵引出另一个问题，不同患者就诊时需要参与的科室不同，参与的医生数量不同，该如何收费？王田龙解释，目前采取的是普通门诊收费，按照18元一个门诊号来计算，如果同时预约了3名医生，一次看病门诊挂号费是54元，“这与患者单次分别挂3个科室的号是一样的收费标准”。
钟自然出生于1962年8月，安徽桐城人，曾在原地质矿产部和原国土资源部工作多年，2014年任原国土资源部党组成员，中国地质调查局局长、党组书记。
