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叶舒华说精神病不是免死金牌
团队还提出了一个全面的测试基准数据集MIRAGE，使用13种主流的商用大模型(如豆包、DeepSeek、Kimi等)以及4种先进的开源大模型(如Qwen等)，从AI生成、润色、重写三个角度构造了接近十万条人类-AI文本对。
密云法院经审理认为，该案的审查重点为小李到底是甲公司的员工还是老陈个人雇佣的人员。审理案件的曲明辉法官介绍说，小李从事的工作就是甲公司的业务范围。雇佣小李的老陈每月给小李发工资，但工资标准都是由公司规定的，且小李直接在该公司的OA系统里打卡。
从上述案件的裁判可以看出，试图通过“个人雇个人”方法规避劳动关系的两家企业并未如愿。据介绍，司法实践中，认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系关键是看三个因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
科技创新与高技术制造业的深度融合，是筑牢全球产业链供应链安全屏障的关键路径。今年上半年，中国坚持创新驱动与产业升级双轮并重，持续优化制造业全球分工协作网络，为全球产业链供应链的韧性提升提供关键支撑。
目前，全国累计约371万名社会体育指导员活跃在一线。新大众体育赛事的种类越来越丰富，人们参与群众体育活动的热情越来越高涨，社会体育指导员等基层体育人才，是背后的“无名英雄”。
“接下来，我要继续坚持绿色无公害种植，优化有机肥管理，扩大种植面积，尝试线上线下多渠道推广，农旅融合的特色发展新模式。”李云英不再只盯着种植园里的葡萄，而是放眼更长远的产业链。
在曲明辉法官看来，判断法定代表人直接雇人的情况是“单位用人”还是“个人行为”，关键是看劳动者“干的活儿”是不是公司的业务范围。“由于法定代表人身份比较特殊，这种情况就要看劳动者所从事的工作是不是公司的业务范围。”曲法官说，“不能一概否定法定代表人成为雇佣关系的主体，比如，造纸厂的法定代表人雇佣保姆为家人做饭，不能说这位保姆是造纸厂人员，因为其工作内容与造纸厂没有任何关系。”
