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　　用人单位有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、联系方式等。

　　本案中，某背调公司出具的《目标雇员背景调查报告》声明部分载明“以为公司降低招聘风险为目标”提供报告，故背景调查报告与委托方的用人决策具有相关性，背调公司在进行背景调查过程中应尽到合理核实义务。该背景调查报告对王某价值观、生活作风等内容的记录，明显可能影响某科技公司的用人决策，其内容亦与公序良俗相关，且可能导致被调查人名誉受损，背调公司在处理此类信息时应负有更高的注意义务，合理核实相关信息。

当我们感到隐形时，就会产生一种迫切的、近乎绝望的被认同需求。而这种需求往往投向那些“职责”本该是去看见他人的工作者。旧金山湾区一家社区诊所的初级保健医生珍娜说：“我的病人就像在对任何倾听者唱着海妖之歌，因为没人愿意真正照顾他们。”她告诉我，她的病人会疯狂吸引她的关注。“他们习惯了需求得不到满足，已经到了绝望的地步。”

　　社区居监会主任马晓蓉表示，金花园的居民中，回族占比很大。社区特别设立了“民族团结月”，举办系列融合活动，推动居民之间从“面对面”走向“心贴心”，“通过美食、表演、共事，让大家打破隔阂，产生情感连接。”

　　根据法律规定，相关公司开展背景调查业务应遵守“知情——同意”原则，向求职者告知背景调查的具体内容及调查结果的使用方式、范围，处理个人信息时应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，在程序和内容上亦应遵守相关法律对个人信息及隐私的规定，相关个人信息不得他用或泄露，否则可能侵犯求职者隐私权。

　　北京市防汛办提示，27日0时，针对怀柔区、密云区、延庆区启动防汛一级应急响应，请怀柔区、密云区、延庆区及市级有关部门按照预案落实降雨防范应对措施，密切关注强降雨过程，做好防汛抢险救灾相关工作。

　　2025年7月14日，北京京西宾馆，习近平总书记出席中央城市工作会议并发表重要讲话，从“一个优化、六个建设”部署新时代新征程城市工作的重点任务。