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　　“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估，背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格，它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展，亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严，应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权，有利于用人单位合理地任用劳动者，实现人才与岗位的高度匹配，推动劳动合同的顺利履行。

他们力推一种被称为“个性化”的策略，一种日益精细化的定制过程：利用技术手段获取数据，来分析一个人的健康史、驾驶习惯，甚至汗液成分。“个性化医疗”和“个性化教育”，更准确地来说是“定制化”，都是试图评估个人需求，并提供量身定制的建议：这类似于“被看见”，只不过是被一台机器看见。

　　在杰能科世智能安全科技(杭州)有限公司大区负责人陆未忠看来，云南省滇商总会就像一座桥梁，促进企业与政府的相互了解。他表示，云南区位优势明显，自然资源丰富，期待今后把省外的优秀经验带到云南，助力云南低空经济腾飞。

　　车门开启的瞬间，眼前豁然开朗。《我的阿勒泰》中标志性的“巴太树”下，一位留着齐耳短发、戴着眼镜的姑娘含笑伫立。采访团里顿时漾起一阵低呼：“是‘文秀’啊！”影视的光影与现实的风景，在这一刻于阿勒泰的草原上奇妙交融。

当我问工程师彼得，人类在那些“看见他人”的工作中还具有什么不可替代性时，他说：“（做）一个真正的观众。”在他看来，机器人终有一天能完成几乎所有人类能做的事，比如在教育领域：批改作业和回答教学问题等。不过，他仍不确定人类是否“能赋予机器人足够的‘人性’，以至于你会想让它为你感到骄傲”。

　　专列上的游客以老年人为主，列车启动后，主持人结合照金革命旧址、薛家寨斗争史等内容设置互动问答环节。此外，陕西省体操协会的教练员还在列车运行途中带领游客做起简易健身操。

如果我们正面临一场“去人格化”危机，那为何人们都在谈论孤独？我认为，部分原因在于关注“孤独”， 符合那些试图向我们兜售“解决方案”的人的利益——讽刺的是，那些人恰恰是造成这一问题的始作俑者。