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用人单位有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、联系方式等。
《条例》第六条规定，国务院邮政管理部门负责对全国快递业实施监督管理。国务院公安、国家安全、海关、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内负责相关的快递监督管理工作。第七条规定，国务院邮政管理部门和省、自治区、直辖市邮政管理机构以及省级以下邮政管理机构(以下统称邮政管理部门)应当与公安、国家安全、海关、市场监督管理等有关部门相互配合，建立健全快递安全监管机制，加强对快递业安全运行的监测预警，收集、共享与快递业安全运行有关的信息，依法处理影响快递业安全运行的事件。
每年上千亿件快递在为我们提供生活便利的同时，也带来了大量资源消耗和环境污染等突出问题，对我生态安全造成威胁。经过修改完善，《条例》为快递包装治理工作提供了更加有力的法治保障，从源头上遏制了快递包装对生态环境的侵蚀，也让维护国家生态安全，筑牢生态安全屏障，建设美丽中国的步伐迈出了坚实一步。
【*本文原载Aeon.cn，原文链接，作者艾利森·皮尤（Allison J Pugh），约翰霍普金斯大学社会学教授，著有《最后的人类工作》（The Last Human Job: The Work of Connecting in a Disconnected World，2024）。】
7月27日电 据江苏省纪委监委消息：南京市江北新区党工委原委员、管委会原副主任刘志伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受江苏省纪委监委纪律审查和监察调查。
“从企业高管任命前的从业审查到普通岗位的入职评估，背景调查正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，但背景调查并不是一张可以无限延伸边界的表格，它不仅关系劳动关系的诚信建立与和谐发展，亦牵动着求职者的个人信息权益与人格尊严，应当在法律规定范围内合理开展。”丰台法院民事审判一庭法官柴海燕庭后表示，根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，该条文赋予了用人单位对劳动者相关情况的知情权，有利于用人单位合理地任用劳动者，实现人才与岗位的高度匹配，推动劳动合同的顺利履行。
2025年4月25日，又一场中共中央政治局会议，分析研究经济形势和经济工作。当时，国际形势急剧变化，国际经贸秩序遭受重创，不稳定性、不确定性增加。
