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  未来,让“蓝领”更有吸引力,还需各方协同发力:相关部门做好前瞻规划,强化人力资源分析预测,加大对职教和技能培训投入;院校教育要深化产教融合、校企合作;个人规划与兴趣、能力和市场需求结合,不盲目跟风;企业完善内部培养体系,建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入,都能精准转化为社会所需、个人所长时,人才浪费的担忧方能消解。无论是“白领”还是“蓝领”,都能在合适的位置上发光发热。

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