群升指纹锁24小时全国统一400服务电话
群升指纹锁售后服务的联系方式：(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
群升指纹锁售后网点查(1)400-1865-909（点击咨询）（2）400-1865-909（点击咨询）
群升指纹锁售后热线畅通
群升指纹锁售后报修专线
服务团队在上门服务时，会主动为您检查其他相关产品的运行情况，提供建议。
群升指纹锁全国24小时统一维修网点热线
群升指纹锁售后维修总部服务热线
江门市江海区、永州市宁远县、萍乡市上栗县、潮州市饶平县、大理宾川县、临沧市耿马傣族佤族自治县、潍坊市安丘市、东莞市厚街镇
蚌埠市禹会区、甘孜道孚县、成都市蒲江县、临沂市罗庄区、广西桂林市叠彩区、十堰市房县、汕尾市城区、天津市河北区、红河河口瑶族自治县、湛江市吴川市
凉山喜德县、商丘市民权县、铁岭市昌图县、上海市闵行区、定西市岷县、平顶山市舞钢市、大连市西岗区、万宁市北大镇、海北门源回族自治县、九江市瑞昌市
广西南宁市邕宁区、新余市分宜县、宜春市樟树市、韶关市武江区、普洱市思茅区、南充市仪陇县、惠州市博罗县、南平市松溪县
巴中市恩阳区、广西梧州市岑溪市、洛阳市偃师区、怀化市芷江侗族自治县、漳州市芗城区、铁岭市开原市
广西河池市南丹县、鹤岗市绥滨县、成都市都江堰市、揭阳市揭东区、永州市蓝山县、张掖市甘州区、平顶山市叶县、北京市顺义区
黔南龙里县、上饶市玉山县、忻州市静乐县、儋州市排浦镇、伊春市嘉荫县、抚州市临川区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、长春市德惠市、重庆市璧山区
上海市闵行区、重庆市奉节县、阳江市江城区、广西梧州市龙圩区、贵阳市息烽县、沈阳市沈河区、重庆市忠县、庆阳市合水县
铜仁市印江县、六盘水市盘州市、鄂州市梁子湖区、丽江市华坪县、铜仁市思南县、六安市霍山县、佳木斯市郊区、眉山市青神县
盐城市东台市、宝鸡市麟游县、枣庄市滕州市、临汾市洪洞县、天津市宝坻区、湖州市安吉县、长治市平顺县、临汾市大宁县、儋州市王五镇、吕梁市岚县
西安市长安区、内蒙古兴安盟阿尔山市、安庆市大观区、临高县和舍镇、安庆市宿松县、三沙市南沙区
定安县岭口镇、黔东南麻江县、阜阳市颍泉区、抚州市乐安县、辽阳市白塔区、绵阳市涪城区、湖州市安吉县、广西来宾市合山市
扬州市仪征市、南充市高坪区、广西桂林市雁山区、随州市广水市、襄阳市襄州区、信阳市光山县、内蒙古包头市石拐区、万宁市三更罗镇
新乡市新乡县、广西北海市海城区、福州市长乐区、晋中市昔阳县、盐城市盐都区
儋州市海头镇、洛阳市涧西区、济宁市梁山县、镇江市丹徒区、双鸭山市饶河县、东方市江边乡、甘孜康定市、黔西南贞丰县
肇庆市高要区、昭通市鲁甸县、宣城市郎溪县、日照市岚山区、宿迁市泗洪县、铜陵市义安区、宜昌市五峰土家族自治县、佛山市三水区、临高县调楼镇、广西桂林市雁山区
重庆市丰都县、上海市虹口区、衡阳市衡东县、娄底市涟源市、眉山市洪雅县、淮南市大通区、龙岩市永定区、吉安市泰和县、衢州市龙游县
24岁女子新婚俩月丈夫离世
面前的电脑屏幕里，传来北部战区某边防连连长韩李庆的声音：“本应和战士们过来探望您，但最近部队防汛任务重，只能在网上跟您问好。”虽已高龄，金玉真仍中气十足：“抢险救灾、保护人民群众生命财产安全也是战斗任务，你们一定要完成好。”
法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。
2022年7月至2023年7月，美情报机构利用微软Exchange邮件系统零日漏洞，对我一家大型重要军工企业的邮件服务器攻击并控制将近1年。经调查，攻击者控制了该企业的域控服务器，以域控服务器为跳板，控制了内网中50余台重要设备，并在企业的某对外工作专用服务器中植入了建立websocket+SSH隧道的攻击窃密武器，意图实现持久控制。同时，攻击者在该企业网络中构建了多条隐蔽通道进行数据窃取。
北京8月1日电 第六次世界议长大会7月29日至31日在日内瓦万国宫举行。全国人大常委会委员长赵乐际出席大会，并作了题为《坚持多边主义，共建美好家园》的发言。
克州素称“万山之州”，境内雪山冰峰林立，海拔5000米以上雪山就有20余座。冰川与河谷交织的险峻地貌，塑造了柯尔克孜族坚韧的民族性格，也为史诗中英雄征战、部落迁徙叙事提供了地理原型。
最高人民法院民一庭副庭长吴景丽介绍，竞业限制是指劳动者在单位工作期间，掌握了单位的商业秘密，就不能在职期间或者离职之后从事与单位的商业秘密有关的具有竞争关系的这种活动；如果从事了，那就应该承担相应的违约责任。竞业制度这样限制的目的主要就是为了防止恶性竞争，保护企业的竞争优势。
劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。
