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  北京一中院副院长娄宇红表示,如果企业滥用竞业限制,对劳动者施加过度或不合理的竞业限制义务,将会严重阻碍人才自由流动,对劳动者再就业及经济发展产生负面影响。北京一中院在审理此类案件中坚持禁止滥用原则,树立平衡保护理念,让竞业限制回归保护企业商业秘密的根本目的,避免竞业限制成为企业垄断人才的工具。

  即将从9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中,明确了竞业限制条款不生效或无效的情形:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业限制条款不生效。这意味着,不属于竞业限制范围的劳动者,即使订立竞业限制协议,约定对劳动者也没有效力。

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