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最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽：公司与劳动者签订了竞业限制条款，但是劳动者比如说是一个保安，完全不掌握公司的商业秘密，此时即使签订了竞业限制条款，这个竞业限制条款也是不生效的。

　　法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。

　　张艳表示，比如说A公司和B公司，它的法定代表人是同一个人。A公司招用劳动者入职，劳动者是在B公司的工作地点工作，他的工作任务也是来自B公司的微信群，他的工资是由法定代表人的个人账户来支付的。劳动者就要求确认和B公司之间存在劳动关系，法院会考虑到工作地点，工作任务来自B公司的工作群这些因素来依法支持劳动者的诉讼请求。

竞业限制协议是市场中常见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的劳动者在职期间及离职后一定期限内，不得自营或者到与原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。司法解释针对这一问题作出明确规范，为竞业限制划出合法边界。

　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

　　在复刻长安建筑构件的同时，或许就是因为相距二千三百里，古州城的工匠也悄悄做了些“发挥”。长安城的莲花纹瓦当上，莲花瓣只微微高出底面，类似浅浮雕；而古州城的花瓣则高高耸立，近乎圆雕一般；在莲花瓣周边的连珠纹，长安的只有一圈，古州城的则有两圈。

据《华盛顿邮报》报道，当地时间7月31日，美国联邦巡回上诉法院听取了司法部与一批小企业和州代表的口头辩论，这些原告方正在挑战大部分关税措施的合法性。他们认为，特朗普政府施加关税的法律依据超出了权限，因为并不存在所谓的“紧急情况”，以允许政府动用《国际紧急经济权力法案》（IEEPA）对全球范围的外国商品征税。