水稳了，日子也甜了。如今，阿尔塔什村几乎家家户户院中都搭有葡萄架。走进院中坐一坐，抬头看去，院外是层叠延绵的赤色山脉，眼前便是挂满果实的藤蔓。正值果蔬成熟，葡萄、李子香气氤氲，甜味十足。屋外，孩子们骑车、奔跑在村间，大人抱着幼儿在村头纳凉。
第四部分，深化合作。《意见》第十四条至第十八条从五个方面规定了深化执法司法有关工作的合作安排。一是日常联络沟通，健全日常联络沟通机制，通过会议纪要、指导意见等形式，增强政策统一性、规则一致性、执行协同性。二是联合调研培训，开展跨部门联合调研培训和业务交流活动，增强执法司法人员的整体观、系统观、协同观，共同提高执法司法能力水平。三是法治基地共建，联合设立生态环境保护修复(法治宣传)基地，融合发挥生态修复、巡回审判、法治宣传、实践教育、文化和旅游、综合治理等作用，提高保护修复治理综合效能。四是联合普法宣传，及时总结、联合发布涉长江保护治理典型案事例，把普法宣传和保护传承弘扬长江文化结合起来，讲好长江保护法治故事。五是涉外法治协同，充分发挥长江流域连接丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的重要纽带作用，携手建设同高质量发展、高水平开放要求相适应的涉外法治体系和能力，服务共建“一带一路”绿色发展。
从被捧为“脑力加速器”的“聪明药”，到如今宣称能“稳定心态”的“冷静药”，近年来，各类本不该出现在考场上的药物，正以“考试神器”的名义暗流涌动。
贵州台江县阳芳村党支部书记杨金华对此感触颇深。从前，阳芳村是个远近闻名的穷寨子，别说像样的打球场地，连篮球也难找。“那时候出村一趟要走四五十里山路。大伙儿平常都忙着种地打工讨生活，也就‘搞热闹’(办节庆)的时候，能竖起木杆杆、铁环环，在泥巴地上打几个回合过过瘾。”杨金华回忆道。
周三上午，上海市第八人民医院5楼MDT(多学科联合诊疗)诊室内，孙阿姨与3名医生相对而坐，围绕她的心血管、内分泌、呼吸系统等多处问题，“圆桌会议”就此开始。
从上述案件的裁判可以看出，试图通过“个人雇个人”方法规避劳动关系的两家企业并未如愿。据介绍，司法实践中，认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系关键是看三个因素，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
2022年4月10日，甲公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣合同，其中约定：由老陈雇佣服务人员为甲公司提供劳务，公司有权选择老陈雇佣的人。老陈给其雇佣的人员发放报酬，老陈及其雇佣人员的考勤由甲公司统一管理。
“MIRAGE是目前唯一聚焦于对商用大语言模型检测的基准数据集。直观地说，之前的基准数据集是由少而且能力简单的大模型命题出卷，而MIRAGE是17个能力强大的大模型联合命题，形成一套高难度、又有代表性的检测试卷。”论文通讯作者、南开大学计算机学院副教授郭春乐说。
