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　　对于公司中的个人雇佣劳动者干活的情况，法官审判过程中也要看这个被雇佣的员工所从事的工作是否属于该公司的业务范围，是否要遵守该公司的规章制度等，如果该员工与公司之间符合前述判断劳动关系的“三因素”，即便其是被公司中的个人雇佣，也仍然与该公司存在劳动关系。

　　“如果说是老陈雇佣的小李，为何老陈完全没有自主权？”据曲法官介绍，老陈实际上无权管理小李，也无权决定小李的报酬标准及发放时间，作为劳动者的小李，有理由相信自己实际上是甲公司雇佣的员工。

　　法院经审理认为，依法成立的合同对双方具有约束力，当合同文本表述存在歧义时，应结合条款内容、行为目的、诚信原则等，探究双方真实意思表示。根据庭审查明的事实，可以认定双方基于租赁大间商定租金标准，安某和刘某对实际租赁面积并不存在错误认识，合同文本表述并不影响双方真实意思表示。

　　为何现有的AI检测工具会“误判”？论文第一作者、南开大学计算机学院计算机科学卓越班2023级本科生付嘉晨解释道：“如果把AI文本检测比作一场考试，检测器的训练数据等同于日常练习题，现有检测方法是机械刷题、死记硬背答题的固定套路，难以学会答题逻辑，一旦遇到全新难题，准确率就会显著下降。”

　　劳动关系的有无，直接决定着“上班族”劳动权益的有无。如果有公司让员工雇佣员工，或者公司“老板”亲自雇人，这样的操作算“建立劳动关系”吗？

　　北京8月14日电 (记者 应妮)知名导演、编剧徐皓峰新作《通灵宝玉与玫瑰花蕾：〈红楼梦〉中的导演课》日前由人民文学出版社首发。

　　本报讯 (记者陈丹丹)租客租房数月后，认为实际使用面积小于合同记载面积，可以要求房东退还部分租金吗？近日，北京市平谷区人民法院审理了一起房屋租赁合同纠纷案件，法院认定合同文本并非唯一依据，需结合履约过程探求双方真实意思表示，判决驳回租客要求退还部分租金的诉请。

　　2023年，安某在中介带领下查看房东刘某的房屋，该房屋房产证登记面积为109平方米，后被改造为大小两间。双方签订的租赁合同明确记载房屋“建筑面积109平方米”，安某实际使用大间用于经营，并支付了部分房租。数月后，安某以房屋实际使用面积仅89平方米为由，诉至法院，要求刘某退还其“多付”的租金。