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　　7月22日电 人力资源和社会保障部22日举行2025年二季度新闻发布会，介绍2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。

　　本次迁移工作是全国首轮开展的央企本外币账户和业务跨区域迁移，任务复杂程度高、创新要求强、时间要求紧。农业银行充分发挥系统合成优势，第一时间成立总分支矩阵化工作专班，为企业提供“一点贯通、多点响应”的服务机制。通过梳理企业核心诉求，场景化研判迁移难点、全流程沙盘演练迁移过程、短时间多次系统升级改造，顺利完成3家央企账户及业务迁移工作，实现账户平移“无感”、业务迁移“无感”、系统切换“无感”，为企业系统平滑切换和业务顺畅衔接提供有力保障。

　　二是突出重点群体。针对高校毕业生、农民工、企业职工等群体不同特点，提供针对性技能培训服务。目前，已会同有关部门先后出台了加强农民工职业技能培训、推动技能强企、做好高校毕业生等青年就业相关政策文件，不断增强培训的针对性。接下来，人社部将抓好政策落实，同时根据形势需要，完善新的政策举措。

　　马鞍山7月22日电 (记者 赵强)7月21日，安徽省委统战部副部长王辉，安徽省知联会常务副会长、省政协提案委员会副主任高宗宏，中国科学院院士、中国科学技术大学教授陈仙辉带领安徽省党外专家服务团一行，前往马鞍山市开展“美好安徽智汇行”活动。

　　聚焦提升同级监督和对下级领导班子监督质效，云南省纪委监委推动完善纪委书记谈话提醒制度，对发现领导班子成员有苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒纠正，同时健全向上级纪委和同级党委主要负责人报告机制，全面准确反映情况。该省纪检监察机关还联动组织部门，开展下级“一把手”在上级党委常委会(党组)扩大会议上述责述廉、接受评议工作，压紧压实“一把手”第一责任人责任，提升述责述廉制度的执行效果。

　　制造业是国民经济的重要支柱，是吸纳就业和开发人力资源的重要领域。人社部会同有关部门组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，就是要发挥人力资源服务的专业优势，促进制造业领域人力资源开发利用和高质量充分就业，为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供充分的人力资源支撑。主要考虑是，在30个左右具备条件的城市先行先试，用3年时间，努力推动实现融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，形成人力资源与实体经济协同高效的发展格局。

　　第三，新的台行政机构刚上路，即遇上立法机构改革风暴，尚无亮丽表现。再加上若干“部会”状况不少，屡成媒体议论焦点，如台内务主管部门、经济主管部门、“海委会”等。