优化人才生态，推进文化人才队伍建设。一是加强文化人才培养体系建设，优化文化学科专业设置，加强文化与科技、经济、管理等学科的交叉融合，培养一批既懂文化又懂科技、经营管理的复合型人才。二是加大对文化领域高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，吸引海外优秀文化人才回国创业。三是完善文化人才激励机制，尊重文化人才成长规律，形成科学合理的人才评价体系，设立专项奖励基金，畅通文化人才职称评审通道，充分激发各类文化人才特别是新文艺群体的创造潜能。
“茶园基地的茶树品种实现了全面翻新种植，引入先进的农业技术、设备。”胡自荣打造了一条集油茶种植、加工、销售的产业链条，建成两个现代化油茶加工厂。
“之前(商场)打广告，是把最有消费力的一批人吸引过来就行，而现在更细分、更碎片化”，上海交通大学安泰经济与管理学院教授余明阳说。
此外，据影片总监介绍，《浪浪山小妖怪》的创作始于2021年，基本与短片创作同步，这种长线布局，以及热映当下影片在品牌联动、衍生品开发、打造主题影院等方面做出的种种尝试，结合今年上映的《哪吒之魔童闹海》《聊斋：兰若寺》《罗小黑战记2》等多部优秀动画电影，“光大国漫”的确正在进行。
“瞧！师生在新疆夜空下席地而坐看繁星、谈理想，这画面多美啊！”“还有这张，支教老师躬下身子，为藏族孩子洗头。”“这个也暖心！老师和取得好成绩的孩子们紧紧相拥……”
还好，辅导员提醒他：去学校开设的西部地区专项咨询室，那儿有答案！通过咨询，彭家伟明确了求职目标和就业方向，不久后，成功签约中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司哈密分局。
影片开放性结局，蕴含两种不同解读。《小妖怪的夏天》同样如此，冒险飞奔而来警告前方危险的小猪妖，被孙悟空一棒打死，随后得知这只是大圣将计就计引出群妖的计策，小猪妖不仅成为整个大王洞唯一活下来的小妖，还被赠予保命毫毛。然而，小猪妖被打后短暂的黑屏，达成的不仅是剧情的转场，也有刻意制造的叙述分裂。小猪妖可能得到正义嘉奖迎来光明结局，也可能伴随孙大圣“是妖怪就要被打死”的台词，从生至死无足轻重，永远徘徊在主流叙述之外，所谓善有善报的美好结局，不过是临死之际的自我安慰。
建馆62年来，这里每年都吸引大批参观者。多年前，日本僧人岩田隆造来到“丰满万人坑”遗址祭拜，下跪向死去的中国劳工谢罪，并绝食三天表达忏悔之情。
